×

Rewolucja na rynku pracy – wszystkie umowy cywilnoprawne mają być oskładkowane

Rewolucja na rynku pracy – wszystkie umowy cywilnoprawne mają być oskładkowane

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który może wywrócić do góry nogami życie zawodowe milionów Polaków. Chodzi o umowy cywilnoprawne. Zapowiada się oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, w tym umów o dzieło, co może znacząco wpłynąć na domowe budżety oraz sytuację na rynku pracy. Ta zmiana, choć od dawna zapowiadana, wciąż budzi sporo kontrowersji, a prace nad nią są już na zaawansowanym etapie. (więcej…)

Płaca minimalna – zmiany w pigułce
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, przygotowało nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu zmiany są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy UE z 19 października 2022 r. dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin implementacji mija 15 listopada 2024 r. Jak będzie się zmieniać płaca minimalna i prawo w Polsce?

(więcej…)

Zmiany dotyczące przedsiębiorców od 1 lipca 2024

Za nami już połowa roku, gratulujemy wszystkim, że dotarli do tego miejsca. W grze zwanej prowadzeniem firmy przygotowano dla nas kolejną serię wyzwań, wdrażając kolejne zmiany w przepisach. Drugi etap 2024 roku już trwa. Jakie są nowe zasady i co się zmieni? (więcej…)

Kwiecień 2024 – zmiany w pigułce

Kwiecień 2024 oznacza dla firm zmiany podatkowe i kadrowo-płacowe. Specjalnie dla Was przedstawiamy skondensowane informacje o tych zmianach.  Zapraszamy do lektury! (więcej…)

Archiwum firmowe – tych dokumentów księgowych nie usuwaj w 2024

Wiadomość o odroczeniu obowiązkowego KSeF daje dodatkowy czas na dopięcie optymalizacji i wdrożeń. Jedno jest pewne – to dobry moment na digitalizację ton papierów i porządki w biurowej dokumentacji. Rozpoczęcie czystek w dokumentach firmowych warto rozpocząć od przypomnienia sobie przepisów. Firmy podlegają obowiązkowi przechowywania dokumentacji zgodnie z ordynacją podatkową, aż do momentu ich przedawnienia (art. 86 § 1). Co można wrzucić do niszczarki w 2024 roku, a co musi bezwzględnie zostać? (więcej…)

Ile będzie kosztować Cię zatrudnienie pracownika w 2024?

Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2024 roku będzie wynosiło 4242 zł, zaś stawka godzinowa wzrośnie z 23,50 na 27,70 zł brutto. Co to oznacza dla pracodawcy?

 

 

Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia pracownika na pełnym etacie*

Koszty pracodawcy Od 1.01.2024 Od 1.07.2024
Zatrudnienie pracownika 5 174,39 zł 5 245,14 zł
Składki ZUS pracownika 911,02 923,47
Składki ZUS pracodawcy 760,59 770,99
Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 108,17 109,65
Podatek 117,00 123,00
Wpłata podstawowa na PPK pracownika 84,84 86,00
Wpłata podstawowa pracodawcy 63,63 64,50
Wynagrodzenie netto pracownika 3 129,14 3 167,53

 

Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia ze względu na wymiar wymiaru etatu*

Wymiar etatu Od 1.01.2024 Koszty pracodawcy Od 1.07.2024 Koszty pracodawcy
Pełny etat 4242 zł 5 174,39 zł 4300 zł 5 245,14 zł
¾ etatu 3181,50 zł 3 880,79 zł 3225 zł 3 933,87 zł
½ etatu 2121 zł 2 587,20 zł 2150 zł 2 622,58 zł
1/3 etatu 1414 zł 1 724,79 zł 1433,33 zł 1 748,38 zł
¼ etatu 1060,50 zł 1 293,59 zł 1075 zł 1 311,30 zł

 

*Obliczenia dokonano przy następującym założeniu: Pracownik powyżej 26 roku życia, pracujący w miejscu zamieszkania, podpisał PIT-2 oraz przystąpił do PPK.

12%-owa podwyżka składek do ZUS dla przedsiębiorców od 2024 roku

Duży ZUS – 1600,32 zł/mies.

 

Podstawą wyliczeń składek dużego ZUS-u jest 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Wysokość poszczególnych składek od 2024:

Rodzaj składki % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (7824 zł) Wysokość składki
EMERYTALNA 19,52% 916,35 zł
RENTOWA 8% 375,55 zł
CHOROBOWA 2,45% 115,01 zł
WYPADKOWA 1,67% 78,40 zł
NA FUNDUSZ PRACY 2,45% 115.01 zł
SUMA SKŁADEK (BEZ ZDROWOTNEJ) 1600,32 zł

 

W porównaniu z 2023 rokiem, wysokość składek wzrasta o 181,84 zł na miesiąc.

Składka zdrowotna uzależniona jest od wybranej formy opodatkowania.

Jeśli chodzi o przedsiębiorców na ryczałcie, wysokość ich składki zdrowotnej będzie znana dopiero w styczniu 2024. Jest ona uzależniona od wysokości przeciętnego wynagrodzenia z IV kwartału 2023.

 

Preferencyjny ZUS 402,65 zł (I półrocze), 408,16 zł (II półrocze)

Podstawą wyliczeń składek preferencyjnego ZUS-u jest 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (1272,60 zł do 30 czerwca 2024, 1290 zł od 1 lipca 2024).

Rodzaj składki Wysokość składki do 30.06.24 Wysokość składki od 1.07.24
EMERYTALNA 248,41 zł 251,81 zł
RENTOWA 101,81 zł 103,20 zł
CHOROBOWA 31,18 zł 31,61 zł
WYPADKOWA 21,25 zł 21,54 zł
SUMA SKŁADEK (BEZ ZDROWOTNEJ) 402,65 zł 408,16 zł

 

Jeśli opłacasz minimalne składki preferencyjnego ZUS, składka 2,45% na Fundusz Pracy Cię nie dotyczy. W porównaniu z 2023 rokiem wysokość składek wzrasta o blisko 63,68 zł na miesiąc.

 

 

Zmiana adresu firmy w zależności od formy prawnej: praktyczny przewodnik

Planując zmianę adresu przedsiębiorstwa (a czasem i jego siedziby), warto zawczasu sprawdzić, jakich formalności należy dopełnić. Tym bardziej, że procedury różnią się w zależności od formy prawnej prowadzenia firmy. Wiedza o terminach informowania organów o zmianach pozwoli uniknąć późniejszych zawirowań. W niniejszym artykule omówimy, jak dokonać zmiany adresu jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz spółki. (więcej…)

Nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym – co powinni wiedzieć przedsiębiorcy z branży transportowej

Polski ustawodawca dostosowuje polskie prawo do unijnych dyrektyw. To właśnie dlatego powstał tzw. Pakiet Mobilności I. Jego głównym celem jest usprawnienie sektora transportu drogowego pod względem bezpieczeństwa, efektywności i odpowiedzialności społecznej. Ustawa ma zabezpieczać interesy obu stron – pracowników (warunki pracy i ochrona socjalna) oraz pracodawców (warunki do prowadzenia działalności gospodarczej oraz uczciwej konkurencji). 19 sierpnia wchodzi w życie część tych rozwiązań, m.in. o delegowaniu kierowców.

(więcej…)