Rozliczanie składek zdrowotnych – sprawdź, zanim upłynie termin
Aktualnie przedsiębiorcy po raz pierwszy mają obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Za chwilę mija jego termin. W związku z wieloma pytaniami o sposób ich rozliczania oraz zwrot nadpłaty, zgromadziliśmy poniżej info w pigułce.
(więcej…)Zmiany kadrowo-płacowe w 2023Zmiany kadrowo-płacowe w 2023
Poniżej prezentujemy zmiany, o których warto wiedzieć i które jako pracodawca powinieneś wdrożyć u siebie. Wypunktowaliśmy tu tematy z różnych dziedzin. W razie pytań jesteśmy do Waszej dyspozycji. (więcej…)
Zasiłek opiekuńczy w dobie koronowirusaOd 16 marca zamknięte są szkoły, przedszkola i żłobki. Rodzice dzieci do lat 8 mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego, który 20.03.2020 został dodatkowo wydłużony wraz z przedłużeniem zamknięcia placówek do 14 kwietnia br.
Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania przez naszych klientów.
Od kiedy można korzystać z zasiłku opiekuńczego?
Z zasiłku opiekuńczego można korzystać już od dnia 12.03.2020 r.
ZUS informuje, że w oświadczeniu o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu SARS-CoV-2 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły należy wskazać trzy okresy:
- 12-13 marca
- 16-20 marca
- 23-27 marca.
- Kolejne daty zostaną opublikowane w najbliższym czasie – prawdopodobnie to będzie okres: 30-03.04, 06.04-10.04.
Kto może skorzystać z zasiłku opiekuńczego?
Jeśli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z aktywnie zawodowo rodziców zatrudnionych na umowie o pracę/zlecenie czy prowadzących firmę. Rodzice mogą podzielić się opieką nad dzieckiem w ramach limitu dni udzielonych przez resort. Ilość dzieci pod opieką nie wpływa na ilość dodatkowych dni.
Jak skorzystać z zasiłku?
Przedsiębiorca, powinien złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na druku ZAS-58 – Skarga/Wniosek świadczeniobiorcy/płatnika składek w sprawie świadczeń z tytułu choroby, macierzyństwa lub zasiłku pogrzebowego i może to zrobić bezpośrednio ze swojego konta w ZUS PUE pełna instrukcja tu.
Natomiast pracownik powinien złożyć takie oświadczenie u swojego pracodawcy, a pracodawca składa takie oświadczenie do ZUS wraz z drukiem ZUS Z-3 (w przypadku pracowników) lub ZUS Z-3a (w przypadku zleceniobiorców).
Czy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego wlicza się do limitu 60 dni?
Nie. Okresu wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Do oświadczenia nie należy składać wniosku Z-15 ani zaświadczenie płatnika składek.
Młodzi ludzie coraz częściej chcą łączyć naukę z pracą, a przedsiębiorcy są nimi zainteresowani z uwagi na redukowanie kosztów zatrudniania. Jaki rodzaj umowy wybrać i kiedy powstaje obowiązek opłacania składek do ZUS mimo statusu studenta?
Zacznijmy od zdefiniowania: kim jest student?
Studentem jest osoba uczęszczająca na studia:
- jednolite magisterskie;
- pierwszego lub drugiego stopnia.
Zasadniczo status studenta otrzymuje się w dniu immatrykulacji tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania.
Za dzień ukończenia studiów uważa się natomiast datę:
- złożenia przez studenta egzaminu dyplomowego,
- złożenia przez studenta ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu – w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii,
- zaliczenia przez studenta ostatniej przewidzianej w planach studiów praktyki – w przypadku kierunku farmacja.
Oprócz opisanych wyżej sytuacji status studenta wygasa też w dniu skreślenia z listy studentów.
Potwierdzenie statusu
Chcąc potwierdzić swój status, student musi dostarczyć zleceniodawcy zaświadczenie z dziekanatu lub ksero/skan ważnej legitymacji studenckiej. Aby korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, osoba ucząca się powinna zostać zgłoszona do ubezpieczenia przez rodzica lub przez uczelnię.
Studia licencjackie a umowa zlecenie
Na szczególną uwagę zasługuje sytuacja, w której zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego nie zgłaszamy do ZUS. Przyjmijmy, że w kwietniu zleceniobiorca zaplanował obronę pracy licencjackiej. Od 1 października planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Od dnia ukończenia studiów pierwszego stopnia (obrony pracy licencjackiej) mamy obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli umowa zlecenia będzie obowiązywała również w październiku, wówczas trzeba będzie wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń, ale dopiero z dniem rozpoczęcia studiów – wpisania na listę studentów.
Zwolnienie z opłacania składek społecznych
Przedsiębiorcy nie muszą opłacać składek na ubezpieczenie społeczne za pracujących u nich na podstawie zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług:
- studentów, do dnia ukończenia przez nich 26. roku życia.
- uczniów szkół ponadgimnazjalnych oraz ponadpodstawowych,
- uczniów gimnazjów.
Status osoby uczącej się przysługuje:
- uczniom, którzy ukończyli szkołę i nie kontynuują nauki (do 31 sierpnia);
- uczniom, którzy kontynuują naukę w tej samej szkole lub ukończyli szkołę i rozpoczynają naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września;
- kontynuują naukę na studiach.
Obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych następuje:
- od następnego dnia po obronie pracy dyplomowej – nawet jeśli zleceniobiorca nie ukończył 26. roku życia,
- od następnego dnia po wykreśleniu z listy studentów,
- od dnia ukończenia 26. roku życia, czyli osobę urodzoną 22 lutego 1994 zgłaszamy do ZUS w dniu 22 lutego 2020.
Status studenta – wymagany do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne – nie przysługuje:
- uczestnikom studiów doktoranckich,
- uczestnikom studiów podyplomowych.
Umowa o pracę dla studenta
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę rodzi obowiązek opłacania wszystkich składek społecznych: emerytalnej, rentowej, chorobowej i wypadkowej. W tej sytuacji wiek nie ma znaczenia.
Stąd dla osób kontynuujących naukę, które wciąż nie ukończyły 26. roku życia najbardziej korzystnym i powszechnie stosowanym rozwiązaniem jest zawarcie umowy cywilnoprawnej.
Księgowość działalności gospodarczych
Urlop macierzyński a założenie działalności gospodarczejUrlop macierzyński to czas, który kobiety poświęcają przede wszystkim rodzinie i opiece nad dzieckiem. Jeżeli jest taka możliwość, warto wykorzystać ten okres również na rozwój zawodowy.
Założenie i prowadzenie działalności podczas urlopu macierzyńskiego w pigułce.
Przebywając na urlopie macierzyńskim przysługującym np. z tytułu umowy o pracę można zarejestrować działalność gospodarczą. W ten sposób kobiety, które nie chcą rezygnować z aktywności zawodowej podczas urlopu macierzyńskiego mogą pozyskać dodatkowe przychody. Kobieta pobierająca zasiłek macierzyński i jednocześnie wykonująca czynności w ramach działalności gospodarczej zobowiązana jest do opłacania wyłącznie składki zdrowotnej z tytułu prowadzonej firmy. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane są wówczas z budżetu państwa za pośrednictwem ZUS- u.
Ważne!Założenie firmy nie powoduje utraty zasiłku macierzyńskiego. |
W przypadku, gdyby prowadzenie firmy okazało się zbyt dużym obciążeniem dla młodej mamy lub biznes nie generowałby oczekiwanych zysków, w każdym momencie można zawiesić lub zlikwidować działalność. Podczas zawieszenia firmy za pełne miesiące nie opłaca się żadnych składek na ubezpieczenia.
Czy w ciąży można założyć firmę?
Warto wiedzieć, że nie ma również żadnych przeciwwskazań, aby kobieta w ciąży zarejestrowała własną działalność gospodarczą. Zgodnie z przepisami podejmowanie, wykonywanie i zakończenie działalności jest wolne dla każdego na równych prawach.
Dodatkową korzyścią może być uzyskanie po urodzeniu dziecka zasiłku z macierzyńskiego z tytułu prowadzonej firmy. Wysokość świadczenia zależna jest od zadeklarowanej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym dobrowolnej składki chorobowej.
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi odpowiednio
- 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (preferencyjny ZUS) – 630,00 zł w 2018 roku;
- 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok (duży ZUS) – 2 665,80 zł w 2018 roku.
Uwaga!Przedsiębiorca może dokonać zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej tylko wtedy, gdy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
|
Przelew do ZUS uproszczony do jednego przelewu.
Obecnie płatnicy składek przelewają poszczególne świadczenia (ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy) na odrębne rachunki bankowe. ZUS powinien przydzielić płatnikom indywidualne nr kont do 31 grudnia 2017 roku poinformuje ich o tym za pośrednictwem poczty, lub elektronicznie (jeśli przedsiębiorca ma założone konto informacyjne na platformie ZUS).
Jeśli jednak przedsiębiorca nie dostanie informacji o indywidualnym numerze do 31 grudnia br, po jego stronie leży obowiązek zgłoszenia tego faktu do ZUS i uzyskanie odpowiedniego numeru przed okresem płatności składek w styczniu 2018 (do 10 lub do 15 dnia miesiąca).