Płaca minimalna – zmiany w pigułce
Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2024 roku będzie wynosiło 4242 zł, zaś stawka godzinowa wzrośnie z 23,50 na 27,70 zł brutto. Co to oznacza dla pracodawcy?
Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia pracownika na pełnym etacie*
| Koszty pracodawcy | Od 1.01.2024 | Od 1.07.2024 |
| Zatrudnienie pracownika | 5 174,39 zł | 5 245,14 zł |
| Składki ZUS pracownika | 911,02 | 923,47 |
| Składki ZUS pracodawcy | 760,59 | 770,99 |
| Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 108,17 | 109,65 |
| Podatek | 117,00 | 123,00 |
| Wpłata podstawowa na PPK pracownika | 84,84 | 86,00 |
| Wpłata podstawowa pracodawcy | 63,63 | 64,50 |
| Wynagrodzenie netto pracownika | 3 129,14 | 3 167,53 |
Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia ze względu na wymiar wymiaru etatu*
| Wymiar etatu | Od 1.01.2024 | Koszty pracodawcy | Od 1.07.2024 | Koszty pracodawcy |
| Pełny etat | 4242 zł | 5 174,39 zł | 4300 zł | 5 245,14 zł |
| ¾ etatu | 3181,50 zł | 3 880,79 zł | 3225 zł | 3 933,87 zł |
| ½ etatu | 2121 zł | 2 587,20 zł | 2150 zł | 2 622,58 zł |
| 1/3 etatu | 1414 zł | 1 724,79 zł | 1433,33 zł | 1 748,38 zł |
| ¼ etatu | 1060,50 zł | 1 293,59 zł | 1075 zł | 1 311,30 zł |
*Obliczenia dokonano przy następującym założeniu: Pracownik powyżej 26 roku życia, pracujący w miejscu zamieszkania, podpisał PIT-2 oraz przystąpił do PPK.
Ile kosztuje zatrudnienie studenta?Z zatrudnieniem studenta wiąże się kilka ulg, korzystnych zarówno dla pracobiorcy, jak i dla pracodawcy. Wiele zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony. Jakie koszty pracy ponosi firma zatrudniając studenta w 2023 roku?
Zatrudnienie studenta – umowa zlecenie
Jeśli zatrudniasz studenta, który nie ukończył 26 roku życia, nie masz obowiązku zgłaszania go do ubezpieczeń ZUS. Studenta nie obejmuje też obowiązek podatkowy. Jakie są więc minimalne koszty, które ponosisz jako pracodawca?
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO
| RODZAJ UMOWY | OD 1.01.2023 | OD 1.07.2023 |
| Umowa cywilnoprawna (stawka godzinowa) | 22,80 zł | 23,50 zł |
Do 30 czerwca płacisz za godzinę minimum 22,80 zł, a od 1 lipca już 23,50 zł. To jeden z niewielu przypadków, gdy kwota wynagrodzenia brutto jest jednocześnie kosztem całkowitym pracodawcy. Co więcej, również dla studentów kwota brutto jest kwotą do wypłaty.
Kto nie kwalifikuje się do powyższych wyliczeń?
Według ZUS, powyższe wyliczenia nie obowiązują studentów:
- którzy ukończyli 26 rok życia,
- w przerwie między studiami I a II stopnia (pomimo ważnej do 31 października legitymacji),
- studiów podyplomowych i doktoranckich.
- wykreślonych z listy studentów;
- którzy zdali egzamin dyplomowy.
Twoim obowiązkiem jest więc zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych dzień po:
- ukończeniu 26 roku życia,
- obronie pracy dyplomowej,
- po wykreśleniu z listy studentów.
Zatrudnienie studenta – umowa o pracę
Inaczej w świetle ubezpieczeń jest traktowany student do 26 r.ż. zatrudniony na umowie o pracę. W tym przypadku jego wyliczenia nie różnią się od wyliczeń dla innych pracowników. Jesteś wiec zobowiązany do uiszczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy i Fundusz Świadczeń Pracowniczych.
UMOWA O PRACĘ
| WYLICZENIA DLA: | OD 1.01.2023 | OD 1.07.2023 |
| MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA | 3490,00 zł | 3600,00 zł |
| MINIMALNYCH KOSZTÓW PRACODAWCY | 4 175,79 zł | 4 337,28 |
Umowa o pracę + umowa zlecenie
Tutaj kwestia oskładkowania studenta jest bardziej złożona.
1). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest już u Ciebie zatrudniony na umowie o pracę – podstawę oskładkowania stanowi SUMA wynagrodzeń z tytułu UoP i UZ.
2). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest zatrudniony na umowie o pracę gdzieś indziej, jesteś zwolniony z opłacania składek ZUS.
