Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, przygotowało nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu zmiany są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy UE z 19 października 2022 r. dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin implementacji mija 15 listopada 2024 r. Jak będzie się zmieniać płaca minimalna i prawo w Polsce?
Założenia projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
- Siła nabywcza – nowa ustawa ma na celu zapewnienie, że płaca minimalna będzie wystarczająca do pokrycia podstawowych kosztów utrzymania i zapewnienia godnego poziomu życia.
- Poziom wynagrodzeń – przy ustalaniu płacy minimalnej będą brane pod uwagę średnie wynagrodzenia w gospodarce oraz rozkład wynagrodzeń w różnych sektorach.
- Wzrost płac – płaca minimalna powinna rosnąć w tempie odpowiadającym wzrostowi wynagrodzeń w gospodarce.
- Produktywność – nowe przepisy zakładają, że płaca minimalna nie może negatywnie wpływać na produktywność kraju i musi być dostosowana do długoterminowych trendów.
Kluczowe zmiany
- Waloryzacja wynagrodzeń – przewiduje się dwa terminy waloryzacji płacy minimalnej – 1 stycznia i 1 lipca – pod warunkiem, że wskaźnik cen na rok następny wyniesie co najmniej 105%.
- Większy wpływ pracowników i pracodawców w kształtowanie stawek – nowa ustawa zakłada silniejsze zaangażowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców w proces ustalania i aktualizacji płacy minimalnej.
- Okresowe aktualizacje – płaca minimalna będzie aktualizowana co najmniej raz na 4 lata, aby nadążać za zmianami w gospodarce.
- Zaostrzenie kar – nowe przepisy wprowadzą surowsze sankcje za naruszenia prawa pracownika do wynagrodzenia minimalnego oraz odsetki za nieterminowe wypłaty.
- Wprowadzenie wartości referencyjnej – nowe przepisy określają punkt odniesienia przy ocenie adekwatności płacy minimalnej.
- Nowe obowiązki informacyjne – co 2 lata Polska będzie zobowiązana raportować do UE na temat sytuacji dotyczącej płacy minimalnej.
- Wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie zasadnicze – nie będzie możliwości stosowania premii ani innych dodatków w celu obniżenia minimalnego wynagrodzenia.
Przygotujcie się na zmiany! Nowe przepisy muszą być wdrożone najpóźniej do 15 listopada 2024 r. Bądźcie na bieżąco, śledźcie rozwój prac nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
O kosztach pracodawcy w przypadku minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku pisaliśmy TUTAJ.