×

Ile kosztuje zatrudnienie studenta?

Ile kosztuje zatrudnienie studenta?

Z zatrudnieniem studenta wiąże się kilka ulg, korzystnych zarówno dla pracobiorcy, jak i dla pracodawcy. Wiele zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony. Jakie koszty pracy ponosi firma zatrudniając studenta w 2023 roku?

Zatrudnienie studenta – umowa zlecenie

Jeśli zatrudniasz studenta, który nie ukończył 26 roku życia, nie masz obowiązku zgłaszania go do ubezpieczeń ZUS. Studenta nie obejmuje też obowiązek podatkowy. Jakie są więc minimalne koszty, które ponosisz jako pracodawca?

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

RODZAJ UMOWYOD 1.01.2023OD 1.07.2023
Umowa cywilnoprawna
(stawka godzinowa)
22,80 zł23,50 zł

Do 30 czerwca płacisz za godzinę minimum 22,80 zł, a od 1 lipca już 23,50 zł. To jeden z niewielu przypadków, gdy kwota wynagrodzenia brutto jest jednocześnie kosztem całkowitym pracodawcy. Co więcej, również dla studentów kwota brutto jest kwotą do wypłaty.

Kto nie kwalifikuje się do powyższych wyliczeń?

Według ZUS, powyższe wyliczenia nie obowiązują studentów:

  • którzy ukończyli 26 rok życia,
  • w przerwie między studiami I a II stopnia (pomimo ważnej do 31 października legitymacji),
  • studiów podyplomowych i doktoranckich.
  • wykreślonych z listy studentów;
  • którzy zdali egzamin dyplomowy.

Twoim obowiązkiem jest więc zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych dzień po:

  • ukończeniu 26 roku życia,
  • obronie pracy dyplomowej,
  • po wykreśleniu z listy studentów.

Zatrudnienie studenta – umowa o pracę

Inaczej w świetle ubezpieczeń jest traktowany student do 26 r.ż. zatrudniony na umowie o pracę. W tym przypadku jego wyliczenia nie różnią się od wyliczeń dla innych pracowników. Jesteś wiec zobowiązany do uiszczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy i Fundusz Świadczeń Pracowniczych.

UMOWA O PRACĘ

WYLICZENIA DLA:OD 1.01.2023OD 1.07.2023
MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA3490,00 zł3600,00 zł
MINIMALNYCH KOSZTÓW PRACODAWCY4 175,79 zł4 337,28

Umowa o pracę + umowa zlecenie

Tutaj kwestia oskładkowania studenta jest bardziej złożona.

1). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest już u Ciebie zatrudniony na umowie o pracę – podstawę oskładkowania stanowi SUMA wynagrodzeń z tytułu UoP i UZ.

2). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest zatrudniony na umowie o pracę gdzieś indziej, jesteś zwolniony z opłacania składek ZUS.

Zmiany dotyczące sektora e-commerce od 2023

Z nowym 2023 rokiem branżę e-commerce zaczęły obowiązywać nowe przepisy. Przedsiębiorcy prowadzący sprzedaż internetową zobligowani są wdrożyć zmiany narzucone przez trzy dyrektywy: Dyrektywę towarową, cyfrową oraz Dyrektywę Omnibus. W praktyce oznacza to wprowadzenie modyfikacji w regulaminie, w interfejsie sklepu internetowego oraz w formularzach reklamacji i odstąpienia od umowy. Sprawdź, czy Twoja działalność jest zgodna z obowiązującym prawem.

(więcej…)O czym należy pamiętać przy zakładaniu spółki

Dzięki temu, że zakładanie spółki jest możliwe przez systemy teleinformatyczne, cały proces jest dość szybki i prosty. Warto jednak być świadomym obowiązków, jakie nakłada ono na założycieli. Jakich czynności należy dopełnić? Dodajmy, że nie wszystkie rodzaje spółek podlegają tym samym zasadom. Podpowiadamy krok po kroku, jak wygląda wzorcowe postępowanie założycielskie. (więcej…)

Restrukturyzacja firmy – czym jest i jakie są z niej korzyści

Restrukturyzacja firmy – czym jest i jakie są z niej korzyści

Gdy Twoja firma traci płynność finansową, ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. Zamknięcie działalności gospodarczej i rozpoczęcie postępowania upadłościowego to krok ostateczny. Tymczasem w przypadku Twojego biznesu być może wystarczy restrukturyzacja. Jakie są z niej korzyści i jaką daje gwarancję skuteczności? (więcej…)

Zmiany kadrowo-płacowe w 2023

Zmiany kadrowo-płacowe w 2023

Poniżej prezentujemy zmiany, o których warto wiedzieć i które jako pracodawca powinieneś wdrożyć u siebie. Wypunktowaliśmy tu tematy z różnych dziedzin. W razie pytań jesteśmy do Waszej dyspozycji. (więcej…)

Kogo czekają obowiązkowe zmiany kas fiskalnych w 2023 roku?

Ministerstwo Finansów zaplanowało na 2023 rok szereg zmian dotyczących kas fiskalnych. Część z nich jest obowiązkowa, a część stanowi dopiero początek wdrażania nowych przepisów. Jakie firmy i jakie branże czeka obowiązkowa transformacja fiskalna w nadchodzącym roku? (więcej…)

Składki zdrowotne przedsiębiorcy – 2023

Od stycznia tego roku składkę zdrowotną przedsiębiorców wylicza się w całkiem nowy sposób. W zależności od wybranej formy opodatkowania , obowiązują inne zasady wyliczeń tej składki. I tak kolejno: (więcej…)

Jak zatrudnić obywatela Ukrainy – krok po kroku

Jak zatrudnić obywatela Ukrainy – krok po kroku

 

Zatrudnianie obywateli Ukrainy może pomóc rozwiązać problem braków kadrowych w polskich firmach. Dodatkowo specustawa z 2022 (która jest odpowiedzią na nadzwyczajną sytuację międzynarodową) usprawnia cały proces. Jesteś pracodawcą i zastanawiasz się nad zatrudnieniem u siebie osób z Ukrainy? Poniżej zebraliśmy niezbędne informacje w pigułce. Dowiesz się, jak wygląda cała procedura krok po kroku i jakie warunki muszą być spełnione, żeby ich praca w Polsce była legalna. (więcej…)

Wymiar czasu pracy w 2022 r. – dni wolne w 2022 r.

Wraz ze zbliżającym się końcem roku 2021 r. czas na planowanie urlopów. Sprawdź jak kształtują się w 2022 roku długie weekendy i dni wolne od pracy.

 

W 2021 r. liczba dni roboczych wyniosła 252. Jak obliczyć ile wyniesie w przyszłym roku?

W art. 129 §1 Kodeksu Pracy, który reguluje wymiar czasu pracy, jest napisane, że „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”. Czas pracy obowiązujący pracownika oblicza się ( zgodnie z art. 130 § 1-3 Kodeksu Pracy) :

  • mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
  • Ponad to każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny w tygodniu, co obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zgodnie z powyższym osoby pracujące od poniedziałku do piątku , dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, przepracują w 2022 r. 251 dni (co daje 2008 godzin), czyli o jeden dzień mniej niż w 2021 r.  Liczba dni wolnych od pracy wyniesie 114.

 

Święta przypadające na inny dzień niż niedziela, które obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin :

Miesiąc Święto
Styczeń 1 stycznia – Nowy Rok

6 stycznia – Święto Trzech Króli

Kwiecień 18 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy
Maj 3 maja – Święto Narodowe 3 Maja
Czerwiec 16 czerwca- Boże Ciało
Sierpień 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
Listopad 1 listopada – Wszystkich Świętych

11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości

Grudzień 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia