Okresy wypowiedzenia dla umów o pracę: czas próbny, określony i nieokreślony
Przy zawieraniu z pracownikami umów o pracę, zarówno pracodawca jak i pracownik ma możliwość rezygnacji z umowy zgodnie z określonymi terminami (art. 32-43 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Terminy wskazane w artykułach kodeksu ściśle są uzależnione od:
– rodzaju umowy zawartej z pracodawcą (umowa na czas próbny, określony czy też nieokreślony, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonywania określonego zadania)
– czasu przepracowanego u danego pracodawcy
– czasu na jaki umowa została zawarta (dotyczy to w szczególności umów terminowych)
Poniżej terminy wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę:
Umowa na czas próbny
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas próbny wynosi:
– 3 dni robocze, jeśli umowa była zawarta na okres do 2 tygodni,
– 1 tydzień jeśli umowa była zawarta na okres powyżej 2 tygodni,
– 2 tygodnie jeśli umowa była zawarta na okres 3 miesięcy.
Nie liczy się faktyczny czas przepracowany przez pracownika, a okres na jaki zawarł umowę na czas próbny z pracodawcą.
Umowa na czas określony
Umowa na okres próbny wygasa wraz z nadejściem konkretnie wskazanej daty w umowie, wykonaniem danego zadania lub nastąpieniem określonego wydarzenia. Okres wypowiedzenia dla umowy na czas okreslony wynosi:
– 3 dni robocze, kiedy umowa została zawarta na czas zastępstwa pracownika,
– 2 tygodnie, przy założeniu że umowa została zawarta minimum na 6 miesięcy oraz jeśli taka adnotacja została zamieszczona w umowie.
Umowa na czas nieokreślony
Okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony zależy od długości zatrudnienia u pracodawcy i wynosi:
– 2 tygodnie, kiedy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, kiedy pracownik był zatrudniony minimum 6 miesięcy,
– 3 miesiące, kiedy pracownik był zatrudniony minimum 3 lata.
Do stażu zatrudnienia u jednego pracodawcy zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia oraz okresy nieświadczenia pracy, takie jak okres urlopu wypoczynkowego, wychowawczego czy chorobowe L4.
Okres wypowiedzenia trwający tydzień lub jego wielokrotność zawsze kończy się w sobotę. Opisane powyżej okresy wypowiedzenia są minimalne i nie można ich skracać, można natomiast okresy te wydłużyć nawet do 12 miesięcy pod warunkiem, że będzie on korzystny dla pracownika (np. z punktu widzenia poszukiwania nowego zatrudnienia).
