Wielu pracowników i przedsiębiorców zadaje nam pytania o zasiłki chorobowe oraz zasady wystawiania L4. Dlatego przygotowaliśmy krótkie podsumowanie, które pomoże Ci odnaleźć się w najważniejszych przepisach obowiązujących w 2025 roku.
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Warto pamiętać, że prawo do zasiłku nabywa się po tzw. okresie wyczekiwania:
-
30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę,
-
90 dni – w przypadku osób samozatrudnionych oraz ubezpieczonych dobrowolnie.
Kto wypłaca świadczenia chorobowe?
-
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni, jeśli pracownik ma powyżej 50 lat) – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca.
-
Po tym okresie – wypłatą zasiłku zajmuje się ZUS.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
Wysokość świadczenia zależy od przyczyny niezdolności do pracy:
-
80% podstawy wymiaru – w przypadku standardowej choroby,
-
100% podstawy – jeżeli niezdolność wynika z:
-
ciąży,
-
wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
-
poddania się badaniom jako kandydat na dawcę komórek, tkanek, narządów.
-
Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
-
Maksymalnie przez 182 dni,
-
Aż do 270 dni – jeśli przyczyną jest gruźlica lub niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.
Po wyczerpaniu tego okresu można wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli jest szansa na odzyskanie zdolności do pracy
Przebywając na zwolnieniu, możesz skorzystać z Internetowego Konta Pacjenta, gdzie znajdziesz wiele przydatnych informacji.
Masz pytania dotyczące zwolnień lekarskich lub rozliczeń z ZUS?
Skontaktuj się z naszym biurem – pomożemy Ci prawidłowo rozliczyć zasiłki, zweryfikować dokumentację i uniknąć błędów w kontaktach z ZUS.
Działamy na rzecz bezpieczeństwa i spokoju Twojej firmy.
Zadzwoń do nas lub napisz wiadomość – jesteśmy do Twojej dyspozycji!
