Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy to popularne rozwiązanie chroniące interesy pracodawcy. Jednak wiele nieporozumień powstaje na gruncie obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy zawsze jest ono należne? Co, jeśli w umowie nie przewidziano rekompensaty? Oto praktyczne wyjaśnienie dla obu stron – pracodawcy i pracownika.
Czym jest zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia polega na tym, że były pracownik zobowiązuje się przez określony czas nie podejmować działalności konkurencyjnej względem byłego pracodawcy. Pracodawca z kolei powinien wypłacać z tego tytułu odszkodowanie.
Czy zakaz konkurencji zawsze musi być odpłatny?
Tak. Zgodnie z art. 101² § 3 Kodeksu pracy, zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być odpłatny. Brak zapisu o odszkodowaniu nie zwalnia pracodawcy z obowiązku jego wypłaty. Nawet jeśli umowa nie zawiera wzmianki o rekompensacie, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem umowy, przez okres obowiązywania zakazu.
Źródło: Kodeks pracy – art. 101² § 3
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca, który decyduje się na zabezpieczenie swoich interesów poprzez zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, powinien:
-
zawrzeć umowę w formie pisemnej (w przeciwnym razie jest nieważna),
-
precyzyjnie określić zakres działalności konkurencyjnej,
-
wskazać okres obowiązywania zakazu,
-
ustalić wysokość odszkodowania – minimum 25% wcześniejszego wynagrodzenia pracownika,
-
terminowo wypłacać odszkodowanie, by nie utracić ochrony wynikającej z umowy.
Prawa pracownika
Pracownik objęty zakazem konkurencji po ustaniu pracy powinien:
-
otrzymać pisemną umowę z wyraźnym wskazaniem odszkodowania,
-
wiedzieć, jakie działania są uznawane za konkurencyjne,
-
znać okres obowiązywania zakazu,
-
otrzymywać odszkodowanie co najmniej w ustawowej wysokości.
Brak wypłaty świadczenia przez pracodawcę skutkuje automatycznym wygaśnięciem zakazu konkurencji, co oznacza, że pracownik może podjąć działalność konkurencyjną bez ryzyka sankcji.
Praktyczne wskazówki
Dla pracodawcy
Przemyśl, czy zakaz konkurencji jest rzeczywiście potrzebny. Zbyt szeroko sformułowana umowa może być nieważna lub trudna do wyegzekwowania. Pamiętaj też, że każde ograniczenie swobody zawodowej musi być proporcjonalne
Dla pracownika
Nie podpisuj umowy o zakazie konkurencji bez wiedzy o przysługującym Ci odszkodowaniu. W razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
A więc..
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy to poważne zobowiązanie – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca nie może uniknąć obowiązku wypłaty odszkodowania, a pracownik nie powinien rezygnować z przysługujących mu praw.
Potrzebujesz pomocy przy przygotowaniu umowy o zakazie konkurencji lub chcesz zabezpieczyć interesy swojej firmy? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
Skontaktuj się z nami – Chandon Waller
