Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806zł brutto. Ta zmiana wpłynie na szereg innych świadczeń, wynagrodzeń i obowiązków zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jakie będą tego konsekwencje.
Jak wygląda do końca 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę?
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia do 4806 zł brutto oznacza, że osoby zatrudnione na pełen etat nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ta kwota. Dotyczy to także wynagrodzenia, które składa się z różnych elementów, takich jak premie, dodatki i inne świadczenia (z wyłączeniem określonych składników, np. dodatku za pracę w godzinach nocnych).
Ile netto zarobi pracownik?
Po uwzględnieniu wszystkich obowiązkowych składek oraz podatków pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma wynagrodzenie na poziomie około 3605 zł netto. – Stawka 3605,8 zł, przy następujących założeniach :
- praca w miejscu zamieszkania
- pełna ulga podatkowa
- pracownik powyżej 26 roku życia
- brak uczestnictwa w PPK
Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku
Dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa netto będzie wynosiła około 22,36 zł przy założeniu, iż osoba podlega obowiązkowym składką emerytalno-rentowym oraz nie korzysta z ulgii podatkowej.
Składki ZUS finansowane przez pracodawcę – co rzeczywiście składa się na koszt zatrudnienia?
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika to nie tylko wynagrodzenie brutto i składki potrącane z jego pensji. Istotną część obciążeń stanowią również składki, które przedsiębiorca musi pokryć z własnych środków. To one w dużej mierze wpływają na to, ile w rzeczywistości kosztuje pracodawcę utrzymanie jednego etatu.
| Rodzaj ubezpieczenia | Składki pokrywane przez pracodawcę |
|---|---|
| Emerytalne | 9,76 % |
| Rentowe | 6,5 % |
| Wypadkowe* | 1,67%** |
| FP | 2,45 % |
| FGŚP | 0,1 % |
*Stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej.
**Standardowa stopa procentowa składki na ub. wypadkowe obowiązująca od 1 kwietnia 2018 roku.
Składki płacone przez pracodawcę
| rodzaj ubezpieczenia | składki | Pracodawca |
|---|---|---|
| Emerytalne | 9,76 % | 469,07 |
| Rentowe | 6,5 % | 312,39 |
| Wypadkowe* | 1,67%** | 80,26 |
| FP | 2,45 % | 117,75 |
| FGŚP | 0,1 % | 4,81 |
| Wpłata podstawowa do PPK | 1,5 % | 72,09 |
| Łącznie | 21,98 % | |
| minimalna brutto | 4 806,00 zł | |
| Łączny koszt | 5 862,37 zł |
*Stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej.
**Standardowa stopa procentowa składki na ub. wypadkowe obowiązująca od 1 kwietnia 2018 roku.
Składki płacone przez pracownika
| Emerytalne | 9,76 % | 469,07 |
|---|---|---|
| Rentowe | 1,5 % | 72,09 |
| Chorobowe | 2,45 % | 117,75 |
| Zdrowotne* | 9 % | 373,24 |
| Łącznie | 22,71 % | 1032,15 |
| Dodatkowo PPK | 2 % | 96,12 |
|
Dodatkowo podatek
|
176.00 | |
| brutto | 4.806 | |
| netto |
3501,73
|
*Podstawa do składki zdrowotnej to 4147,09 zł (po odjęciu składki emerytalno-rentowej oraz chorobowej – 658,91)
Przy założeniach:
- praca w miejscu zamieszkania,
- pełna ulga podatkowa,
- powyżej 26 lat,
- udział w PPK
Ile osób w poprzednim roku zarabiało najniższą krajową?
Według danych udostępnionych przez GUS ponad 3 mln osób pobierało w Polsce najniższe wynagrodzenie.
Jakie pozostałe zmiany czekają na pracodawców w kolejnym roku?
- zmiany w stażu pracy, staż pracy będzie liczony także z działalności gospodarczej, umów zlecenia, a nawet pracy za granicą
- PIP nabędzie zdolność do zmiany umów cywilnoprawnych oraz umów B2B w umowy o pracę
- Zwiększona transparentność wynagrodzeń
Co oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia dla pracodawców i pracowników?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia, ale jednocześnie poprawi sytuację finansową pracowników, szczególnie tych najmniej zarabiających. Pracodawcy powinni dokładnie przeanalizować nowe przepisy i przygotować się na ich wdrożenie, aby uniknąć problemów z prawem pracy i finansami
Zaufaj profesjonalistom z Chandon Waller & Partners – wspieramy przedsiębiorców w efektywnym zarządzaniu finansami, abyś mógł skupić się na rozwoju swojego biznesu. Skontaktuj się z nami tutaj!
