Płaca minimalna – zmiany w pigułce
Płaca minimalna – zmiany w pigułce
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, przygotowało nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu zmiany są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy UE z 19 października 2022 r. dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin implementacji mija 15 listopada 2024 r. Jak będzie się zmieniać płaca minimalna i prawo w Polsce?
Ile będzie kosztować Cię zatrudnienie pracownika w 2024?
Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2024 roku będzie wynosiło 4242 zł, zaś stawka godzinowa wzrośnie z 23,50 na 27,70 zł brutto. Co to oznacza dla pracodawcy?
Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia pracownika na pełnym etacie*
| Koszty pracodawcy | Od 1.01.2024 | Od 1.07.2024 |
| Zatrudnienie pracownika | 5 174,39 zł | 5 245,14 zł |
| Składki ZUS pracownika | 911,02 | 923,47 |
| Składki ZUS pracodawcy | 760,59 | 770,99 |
| Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 108,17 | 109,65 |
| Podatek | 117,00 | 123,00 |
| Wpłata podstawowa na PPK pracownika | 84,84 | 86,00 |
| Wpłata podstawowa pracodawcy | 63,63 | 64,50 |
| Wynagrodzenie netto pracownika | 3 129,14 | 3 167,53 |
Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia ze względu na wymiar wymiaru etatu*
| Wymiar etatu | Od 1.01.2024 | Koszty pracodawcy | Od 1.07.2024 | Koszty pracodawcy |
| Pełny etat | 4242 zł | 5 174,39 zł | 4300 zł | 5 245,14 zł |
| ¾ etatu | 3181,50 zł | 3 880,79 zł | 3225 zł | 3 933,87 zł |
| ½ etatu | 2121 zł | 2 587,20 zł | 2150 zł | 2 622,58 zł |
| 1/3 etatu | 1414 zł | 1 724,79 zł | 1433,33 zł | 1 748,38 zł |
| ¼ etatu | 1060,50 zł | 1 293,59 zł | 1075 zł | 1 311,30 zł |
*Obliczenia dokonano przy następującym założeniu: Pracownik powyżej 26 roku życia, pracujący w miejscu zamieszkania, podpisał PIT-2 oraz przystąpił do PPK.