Rewolucja na rynku pracy – wszystkie umowy cywilnoprawne mają być oskładkowane
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który może wywrócić do góry nogami życie zawodowe milionów Polaków. Chodzi o umowy cywilnoprawne. Zapowiada się oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, w tym umów o dzieło, co może znacząco wpłynąć na domowe budżety oraz sytuację na rynku pracy. Ta zmiana, choć od dawna zapowiadana, wciąż budzi sporo kontrowersji, a prace nad nią są już na zaawansowanym etapie. (więcej…)
Ile kosztuje zatrudnienie studenta?Z zatrudnieniem studenta wiąże się kilka ulg, korzystnych zarówno dla pracobiorcy, jak i dla pracodawcy. Wiele zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony. Jakie koszty pracy ponosi firma zatrudniając studenta w 2023 roku?
Zatrudnienie studenta – umowa zlecenie
Jeśli zatrudniasz studenta, który nie ukończył 26 roku życia, nie masz obowiązku zgłaszania go do ubezpieczeń ZUS. Studenta nie obejmuje też obowiązek podatkowy. Jakie są więc minimalne koszty, które ponosisz jako pracodawca?
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO
RODZAJ UMOWY | OD 1.01.2023 | OD 1.07.2023 |
Umowa cywilnoprawna (stawka godzinowa) | 22,80 zł | 23,50 zł |
Do 30 czerwca płacisz za godzinę minimum 22,80 zł, a od 1 lipca już 23,50 zł. To jeden z niewielu przypadków, gdy kwota wynagrodzenia brutto jest jednocześnie kosztem całkowitym pracodawcy. Co więcej, również dla studentów kwota brutto jest kwotą do wypłaty.
Kto nie kwalifikuje się do powyższych wyliczeń?
Według ZUS, powyższe wyliczenia nie obowiązują studentów:
- którzy ukończyli 26 rok życia,
- w przerwie między studiami I a II stopnia (pomimo ważnej do 31 października legitymacji),
- studiów podyplomowych i doktoranckich.
- wykreślonych z listy studentów;
- którzy zdali egzamin dyplomowy.
Twoim obowiązkiem jest więc zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych dzień po:
- ukończeniu 26 roku życia,
- obronie pracy dyplomowej,
- po wykreśleniu z listy studentów.
Zatrudnienie studenta – umowa o pracę
Inaczej w świetle ubezpieczeń jest traktowany student do 26 r.ż. zatrudniony na umowie o pracę. W tym przypadku jego wyliczenia nie różnią się od wyliczeń dla innych pracowników. Jesteś wiec zobowiązany do uiszczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy i Fundusz Świadczeń Pracowniczych.
UMOWA O PRACĘ
WYLICZENIA DLA: | OD 1.01.2023 | OD 1.07.2023 |
MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA | 3490,00 zł | 3600,00 zł |
MINIMALNYCH KOSZTÓW PRACODAWCY | 4 175,79 zł | 4 337,28 |
Umowa o pracę + umowa zlecenie
Tutaj kwestia oskładkowania studenta jest bardziej złożona.
1). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest już u Ciebie zatrudniony na umowie o pracę – podstawę oskładkowania stanowi SUMA wynagrodzeń z tytułu UoP i UZ.
2). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest zatrudniony na umowie o pracę gdzieś indziej, jesteś zwolniony z opłacania składek ZUS.