Wyższe limity dorabiania do emerytury i renty od czerwca 2025

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe, wyższe limity dorabiania dla emerytów i rencistów. Sprawdź, ile możesz zarobić bez ryzyka zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia przez ZUS.

Kogo dotyczą limity dorabiania do emerytury lub renty?

Limity obowiązują tylko osoby, które:

pobierają emeryturę wcześniejszą,
nie ukończyły powszechnego wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni),
pobierają rentę (z wyjątkiem niektórych świadczeń specjalnych).

Po przekroczeniu określonych progów dochodowych, ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę świadczenia.

Limity dorabiania od czerwca do sierpnia 2025 r.

W związku z nowymi danymi GUS, od czerwca do sierpnia 2025 r. obowiązują następujące limity:

6273,60 zł brutto – przekroczenie tej kwoty spowoduje zmniejszenie świadczenia (70% przeciętnego wynagrodzenia).
11 650,97 zł brutto – przekroczenie tej kwoty oznacza zawieszenie świadczenia (130% przeciętnego wynagrodzenia).

W porównaniu do poprzedniego kwartału limit wzrósł o blisko 340 zł.

O ile ZUS może zmniejszyć świadczenie?

ZUS pomniejszy wypłatę o nadwyżkę ponad limit, ale nie więcej niż:

939,61 zł – dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
704,75 zł – dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
798,72 zł – dla rent rodzinnych (jedna osoba uprawniona).

Kto może dorabiać bez ograniczeń?

Nie wszyscy muszą się martwić limitami. Dorabiać bez ryzyka mogą osoby, które:

osiągnęły powszechny wiek emerytalny (chyba że otrzymują dopłatę do emerytury minimalnej),
pobierają emeryturę częściową,
mają prawo do renty inwalidy wojennego lub wojskowego (w związku ze służbą),
pobierają korzystniejszą rentę rodzinną.

Jakie dochody ZUS bierze pod uwagę?

ZUS uwzględnia przede wszystkim przychody z tytułu:

umowy o pracę, zlecenia, dzieła (w niektórych przypadkach),
prowadzenia działalności gospodarczej,
członkostwa w radzie nadzorczej,
działalności wykonywanej za granicą, jeśli podlega składkom.

Jeśli emeryt/rencista pracuje u obecnego pracodawcy na podstawie umowy cywilnoprawnej – przychód również może podlegać rozliczeniu.

Jak i kiedy poinformować ZUS?

Każdy dorabiający świadczeniobiorca, który nie osiągnął wieku emerytalnego, ma obowiązek powiadomić ZUS o:

prognozowanych dochodach – na początku roku lub przy podjęciu pracy,
rzeczywistych dochodach – do końca lutego następnego roku.

Można to zrobić osobiście, pocztą lub przez PUE ZUS, korzystając z formularza EROP.

Szczegółowe limity można sprawdzić na stronie ZUS: Limity dorabiania od 1 czerwca 2025 r.

Czy warto pracować na emeryturze?

Zdecydowanie tak – o ile pensja podlega składkom ZUS. Każdy dodatkowy rok pracy wpływa na wysokość przyszłej emerytury. To szczególnie korzystne dla osób, które przekroczyły wiek emerytalny i nie są już objęte limitami dochodów.

Potrzebujesz pomocy w rozliczeniach z ZUS?

Jeśli prowadzisz działalność i chcesz mieć pewność, że Twoje rozliczenia z ZUS są prawidłowe – skorzystaj z usług naszego biura rachunkowego. Sprawdź ofertę na naszej stronie: www.chandonwaller.pl

Ile będzie kosztować Cię zatrudnienie pracownika w 2025?

Planujesz zatrudnienie pracownika w 2025 roku? Sprawdź, jakie będą koszty zatrudnienia na umowę o pracę. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie, a wraz z nim składki opłacane przez pracodawcę. Poniżej znajdziesz szczegółowe wyliczenia.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku

Zgodnie z najnowszymi danymi minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto. To wzrost o 366 zł w porównaniu z II połową 2024 roku, gdzie minimalna pensja wynosiła 4300 zł.

Koszty składek pracodawcy w 2025 roku

Przy wynagrodzeniu brutto 4666 zł, pracodawca ponosi następujące koszty składek:

Składka emerytalna (9,76%): 455,40 zł
Składka rentowa (6,50%): 303,29 zł
Składka wypadkowa (1,67%): 77,92 zł
Fundusz Pracy (2,45%): 114,32 zł
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%): 4,67 zł

Łączna suma składek ZUS wynosi 955,60 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Jeżeli firma uczestniczy w PPK, pracodawca zobowiązany jest do odprowadzenia dodatkowej składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto. Przy wynagrodzeniu 4666 zł składka PPK wynosi 69,99 zł.

Warto pamiętać, że udział w PPK jest opcjonalny, ale warto go uwzględnić w budżecie firmy.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku

Podsumowując, przy minimalnym wynagrodzeniu brutto 4666 zł koszty ponoszone przez pracodawcę prezentują się następująco:

Wynagrodzenie brutto: 4666,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne: 955,60 zł
Składka PPK (opcjonalnie): 69,99 zł

Łączny koszt zatrudnienia: 5691,59 zł

Porównanie z rokiem 2024

W II połowie 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł, co generowało następujące koszty dla pracodawcy:

Łączny koszt zatrudnienia: 5245,14 zł

Wzrost o 446,45 zł w 2025 roku to wynik podniesienia minimalnego wynagrodzenia oraz związanych z nim składek.

Dlaczego te zmiany są istotne?

Podwyżka płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na budżety przedsiębiorców, szczególnie małych i średnich firm. Wyższe koszty zatrudnienia mogą wymagać:

Zoptymalizowania procesów kadrowych,
Zmiany strategii finansowej,
Uwzględnienia dodatkowych wydatków na PPK.

Podsumowanie

Minimalne wynagrodzenie 2025: 4666 zł brutto
Łączny koszt zatrudnienia: 5691,59 zł
Wzrost kosztów: 446,45 zł w porównaniu z 2024 rokiem

Przydatne linki i źródła

Aby dowiedzieć się więcej, sprawdź oficjalne strony rządowe:

Potrzebujesz godnego zaufania biura rachunkowego? Skontaktuj się z nami już dziś i zyskaj sprawdzonego partnera w biznesie!