Zewnętrzny dyrektor finansowy – dla kogo?

Wbrew obiegowym opiniom, CFO na godziny to kluczowe wsparcie dla każdej firmy, niezależnie od skali działań ani etapu obecności na rynku. Fakty pokazują, że niewielkie przedsiębiorstwa i małe startupy korzystające z usług CFO szybciej się rozwijają i osiągają większe zyski niż konkurencja. Wcale nie trzeba zatrudniać nowej osoby, by przenikła w struktury firmy. Dyrektor na godziny generuje dużo niższe koszty niż CFO na etacie (wg badań, o ok. 65%). Co więcej, jako niezależna osoba z zewnątrz, CFO rzuca też nowe światło na wiele spraw, które trudno dostrzec, będąc częścią organizacji.

Kiedy zatrudnić CFO na godziny?

Niestety zbyt wiele umów jest podpisywanych z dyrektorem finansowym dopiero w momencie problemów z utrzymaniem płynności finansowej firmy. Co może być znakiem, że warto już teraz nawiązać taką współpracę?

Korzyści z outsourcingu CFO

1. Zyskujesz dostęp do specjalistycznej wiedzy i eksperckich narzędzi analitycznych.
2. Dyrektor Finansowy staje się Twoim przewodnikiem po dashboardach, raportach czy KPI.
3. Twoje kluczowe decyzje opierają się na twardych danych, uwzględniających zarówno zewnętrzne czynniki rynkowe, jak i wewnętrzne procesy w firmie.
4. Oszczędzasz, zamiast dyrektora finansowego na etacie wybierając CFO na godziny.
5. Dzięki profesjonalnej analizie unikasz błędów i możesz z wyprzedzeniem przygotować się na nadchodzące zdarzenia.
6. Wiesz, jakimi działaniami podnieść rentowność biznesu, poznajesz jego mocne i słabe strony.
7. Możesz bezpiecznie skalować działalność lub zmienić jej profil.
8. Wypracowane rozwiązania możesz wykorzystywać w innych swoich biznesach.
9. Masz poczucie bezpieczeństwa i kontroli nad finansami firmy.
10. Gdy zaczynasz współpracę w momencie problemów z utrzymaniem płynności finansowej – CFO oferuje pełne wsparcie w restrukturyzowaniu całej organizacji.

Artykuł CFO na godziny – kiedy i dla kogo jest zewnętrzny dyrektor finansowy pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Dlaczego dobrze prowadzona księgowość jest koniecznością?

Zdarza się, że błędnie poprowadzona księgowość nie jest wynikiem złej woli, a braku wiedzy i nieznajomości ciągle zmieniających się przepisów. To z kolei może skutkować wieloma konsekwencjami, w tym naliczeniem przez organy podatkowe kary finansowej, która będzie musiała być zapłacona przez firmę. W przypadku poważnych naruszeń, kary te mogą sięgać nawet kilku czy kilkunastu tysięcy złotych. Nieprawidłowa dokumentacja i rozliczenia mogą prowadzić także do problemów z prawem, włącznie z pozwami i innymi procedurami sądowymi.

A problemy wcale kończą się na zewnętrznych karach i sankcjach. Niepoprawne rejestrowanie wpływów i wydatków tworzy fałszywy obraz sytuacji finansowej firmy. Tym samym może wprowadzić w błąd zarząd w procesie decyzyjnym, takim jak podejmowanie nowych zobowiązań lub inwestycji. Nie bez powodu uważa się, że rachunkowość jest integralną częścią firmy.

Dlaczego warto wybrać profesjonalną obsługę księgowości?

Pod hasłem „profesjonalna obsługa księgowości” kryje się nie tyle odpowiednie klasyfikowanie poszczególnych pozycji i terminowe rozliczenia (oczywiście zawsze zgodnie z obowiązującą literą prawa podatkowego). To także znajomość specyfiki konkretnej branży. Zwłaszcza wtedy, gdy firma ma skomplikowaną strukturę organizacyjną lub prowadzi międzynarodową działalność. Inną specyfikę prowadzenia księgowości ma przedsiębiorstwo produkcyjne, inną firma działająca w obszarze e-commerce. Wszystko to wymaga odpowiedniej wiedzy, umiejętności i przede wszystkim czasu – aby zapoznawać się z odpowiednimi regulacjami. W efekcie jednak firma zyskuje spokój i bezpieczeństwo oraz przejrzystość finansową i jasny obraz sytuacji.

Ile kosztuje wysokiej jakości obsługa księgowa i dlaczego tak drogo?

Koszt obsługi księgowej jest uzależniony od kilku czynników, m.in. formy prawnej firmy, obrotów rocznych i ilości dokumentów księgowych miesięcznie. W Chandon Waller dla każdego Klienta przygotowujemy spersonalizowaną ofertę, by móc zapewnić mu takie wsparcie, jakiego potrzebuje. Wychodzimy z założenia, że uzgodnione opłaty powinny być rozsądne i warte każdego grosza.

Cena uwzględnia odpowiedzialność naszych ekspertów za prowadzoną księgowość, ich wiedzę, doświadczenie, czas, szkolenia, a także całą infrastrukturę – zaawansowane systemy księgowe, wyposażenie biura i koszty związane z jego prowadzeniem. Warto dodać, że prowadzimy biuro otwarte – jesteśmy do dyspozycji naszych Klientów każdego dnia. Rozmawiamy, objaśniamy, podpowiadamy, znajdujemy optymalne rozwiązania. To Klient wybiera odpowiadającą mu formę kontaktu – my wychodzimy naprzeciw: mailowo, telefonicznie lub osobiście.

A opinie o naszej firmie można poczytać tu: https://tiny.pl/w8vw5

Artykuł Ile kosztuje obsługa księgowości i dlaczego tak dużo? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Zatrudnienie studenta – umowa zlecenie

Jeśli zatrudniasz studenta, który nie ukończył 26 roku życia, nie masz obowiązku zgłaszania go do ubezpieczeń ZUS. Studenta nie obejmuje też obowiązek podatkowy. Jakie są więc minimalne koszty, które ponosisz jako pracodawca?

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

Do 30 czerwca płacisz za godzinę minimum 22,80 zł, a od 1 lipca już 23,50 zł. To jeden z niewielu przypadków, gdy kwota wynagrodzenia brutto jest jednocześnie kosztem całkowitym pracodawcy. Co więcej, również dla studentów kwota brutto jest kwotą do wypłaty.

Kto nie kwalifikuje się do powyższych wyliczeń?

Według ZUS, powyższe wyliczenia nie obowiązują studentów:

• którzy ukończyli 26 rok życia,
• w przerwie między studiami I a II stopnia (pomimo ważnej do 31 października legitymacji),
• studiów podyplomowych i doktoranckich.
• wykreślonych z listy studentów;
• którzy zdali egzamin dyplomowy.

Twoim obowiązkiem jest więc zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych dzień po:

• ukończeniu 26 roku życia,
• obronie pracy dyplomowej,
• po wykreśleniu z listy studentów.

Zatrudnienie studenta – umowa o pracę

Inaczej w świetle ubezpieczeń jest traktowany student do 26 r.ż. zatrudniony na umowie o pracę. W tym przypadku jego wyliczenia nie różnią się od wyliczeń dla innych pracowników. Jesteś wiec zobowiązany do uiszczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy i Fundusz Świadczeń Pracowniczych.

UMOWA O PRACĘ

Umowa o pracę + umowa zlecenie

Tutaj kwestia oskładkowania studenta jest bardziej złożona.

1). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest już u Ciebie zatrudniony na umowie o pracę – podstawę oskładkowania stanowi SUMA wynagrodzeń z tytułu UoP i UZ.

2). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest zatrudniony na umowie o pracę gdzieś indziej, jesteś zwolniony z opłacania składek ZUS.

Artykuł Ile kosztuje zatrudnienie studenta? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.