Kogo dotyczą limity dorabiania do emerytury lub renty?

Limity obowiązują tylko osoby, które:

• pobierają emeryturę wcześniejszą,

• nie ukończyły powszechnego wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni),

• pobierają rentę (z wyjątkiem niektórych świadczeń specjalnych).

Po przekroczeniu określonych progów dochodowych, ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę świadczenia.

Limity dorabiania od czerwca do sierpnia 2025 r.

W związku z nowymi danymi GUS, od czerwca do sierpnia 2025 r. obowiązują następujące limity:

• 6273,60 zł brutto – przekroczenie tej kwoty spowoduje zmniejszenie świadczenia (70% przeciętnego wynagrodzenia).

• 11 650,97 zł brutto – przekroczenie tej kwoty oznacza zawieszenie świadczenia (130% przeciętnego wynagrodzenia).

W porównaniu do poprzedniego kwartału limit wzrósł o blisko 340 zł.

O ile ZUS może zmniejszyć świadczenie?

ZUS pomniejszy wypłatę o nadwyżkę ponad limit, ale nie więcej niż:

• 939,61 zł – dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,

• 704,75 zł – dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,

• 798,72 zł – dla rent rodzinnych (jedna osoba uprawniona).

Kto może dorabiać bez ograniczeń?

Nie wszyscy muszą się martwić limitami. Dorabiać bez ryzyka mogą osoby, które:

• osiągnęły powszechny wiek emerytalny (chyba że otrzymują dopłatę do emerytury minimalnej),

• pobierają emeryturę częściową,

• mają prawo do renty inwalidy wojennego lub wojskowego (w związku ze służbą),

• pobierają korzystniejszą rentę rodzinną.

Jakie dochody ZUS bierze pod uwagę?

ZUS uwzględnia przede wszystkim przychody z tytułu:

• umowy o pracę, zlecenia, dzieła (w niektórych przypadkach),

• prowadzenia działalności gospodarczej,

• członkostwa w radzie nadzorczej,

• działalności wykonywanej za granicą, jeśli podlega składkom.

Jeśli emeryt/rencista pracuje u obecnego pracodawcy na podstawie umowy cywilnoprawnej – przychód również może podlegać rozliczeniu.

Jak i kiedy poinformować ZUS?

Każdy dorabiający świadczeniobiorca, który nie osiągnął wieku emerytalnego, ma obowiązek powiadomić ZUS o:

• prognozowanych dochodach – na początku roku lub przy podjęciu pracy,

• rzeczywistych dochodach – do końca lutego następnego roku.

Można to zrobić osobiście, pocztą lub przez PUE ZUS, korzystając z formularza EROP.

Szczegółowe limity można sprawdzić na stronie ZUS: Limity dorabiania od 1 czerwca 2025 r.

Czy warto pracować na emeryturze?

Zdecydowanie tak – o ile pensja podlega składkom ZUS. Każdy dodatkowy rok pracy wpływa na wysokość przyszłej emerytury. To szczególnie korzystne dla osób, które przekroczyły wiek emerytalny i nie są już objęte limitami dochodów.

Potrzebujesz pomocy w rozliczeniach z ZUS?

Jeśli prowadzisz działalność i chcesz mieć pewność, że Twoje rozliczenia z ZUS są prawidłowe – skorzystaj z usług naszego biura rachunkowego. Sprawdź ofertę na naszej stronie: www.chandonwaller.pl

Artykuł Wyższe limity dorabiania do emerytury i renty od czerwca 2025 pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku

Zgodnie z najnowszymi danymi minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto. To wzrost o 366 zł w porównaniu z II połową 2024 roku, gdzie minimalna pensja wynosiła 4300 zł.

Koszty składek pracodawcy w 2025 roku

Przy wynagrodzeniu brutto 4666 zł, pracodawca ponosi następujące koszty składek:

• Składka emerytalna (9,76%): 455,40 zł
• Składka rentowa (6,50%): 303,29 zł
• Składka wypadkowa (1,67%): 77,92 zł
• Fundusz Pracy (2,45%): 114,32 zł
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%): 4,67 zł

Łączna suma składek ZUS wynosi 955,60 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Jeżeli firma uczestniczy w PPK, pracodawca zobowiązany jest do odprowadzenia dodatkowej składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto. Przy wynagrodzeniu 4666 zł składka PPK wynosi 69,99 zł.

Warto pamiętać, że udział w PPK jest opcjonalny, ale warto go uwzględnić w budżecie firmy.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku

Podsumowując, przy minimalnym wynagrodzeniu brutto 4666 zł koszty ponoszone przez pracodawcę prezentują się następująco:

• Wynagrodzenie brutto: 4666,00 zł
• Składki na ubezpieczenia społeczne: 955,60 zł
• Składka PPK (opcjonalnie): 69,99 zł

Łączny koszt zatrudnienia: 5691,59 zł

Porównanie z rokiem 2024

W II połowie 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł, co generowało następujące koszty dla pracodawcy:

• Łączny koszt zatrudnienia: 5245,14 zł

Wzrost o 446,45 zł w 2025 roku to wynik podniesienia minimalnego wynagrodzenia oraz związanych z nim składek.

Dlaczego te zmiany są istotne?

Podwyżka płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na budżety przedsiębiorców, szczególnie małych i średnich firm. Wyższe koszty zatrudnienia mogą wymagać:

• Zoptymalizowania procesów kadrowych,
• Zmiany strategii finansowej,
• Uwzględnienia dodatkowych wydatków na PPK.

Podsumowanie

• Minimalne wynagrodzenie 2025: 4666 zł brutto
• Łączny koszt zatrudnienia: 5691,59 zł
• Wzrost kosztów: 446,45 zł w porównaniu z 2024 rokiem

Przydatne linki i źródła

Aby dowiedzieć się więcej, sprawdź oficjalne strony rządowe:

• Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
• Zasady opłacania składek ZUS

Potrzebujesz godnego zaufania biura rachunkowego?  Skontaktuj się z nami już dziś i zyskaj sprawdzonego partnera w biznesie!

Artykuł Ile będzie kosztować Cię zatrudnienie pracownika w 2025? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.