Ulgi od ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych umożliwił poszkodowanym przedsiębiorcom odroczenie płatności terminu składek lub rozłożenie zadłużenia na raty. Niestety nie odbywa się to automatycznie – we wniosku należy opisać sytuację i uzasadnić potrzebę uzyskania ulgi. ZUS zachęca do składania wniosków przez platformę eZUS lub telefonicznie pod numerem 22 560 16 00 (ta opcja jest dostępna pon.-pt. w godzinach 7-18).

Termin zapłaty ZUS odroczono do 15.09.25.

Wynagrodzenie i ZUS dla pracowników

Państwo ma pokryć pensje i ZUS pracowników do wysokości podwójnego minimalnego wynagrodzenia. Dotyczy wyłącznie firm z terenów, na których wprowadzono stan klęski żywiołowej, które będą kontynuować działalność i nie zwolnią pracowników.

Plan odtworzenia działalności gospodarczej

Wsparcie dla przedsiębiorców jest w toku przygotowań przez Ministerstwo Finansów, Ministerstwo Rozwoju i Technologii oraz Bank BGK.

Ordynacja podatkowa – Ministerstwo Finansów

Przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty wskutek podtopienia, zalania czy powodzi, mogą korzystać z:

• możliwości rozłożenia na raty należności podatkowych (formularz RAT-Z),
• umorzenia podatkowych zaległości (formularz UZ-M),
• odroczenia płatności z tytułu należności podatkowych (formularz TER-Z).

Tutaj również mocodawca zachęca do składania wniosków bez wychodzenia z domu:

• gov.pl
• e-Urząd Skarbowy

Odroczone terminy zapłaty podatku:

• 25.01.2025 – VAT
• 30.04.2-25 – PIT za okres sierpień-wrzesień 2024
• 31.03.25 – CIT za okres sierpień-wrzesień 2024
• 31.01.25 – PCC za okres 16.09.-31.12.2024
• 3 miesiące dla podatku z terminem płatności we wrześniu lub w październiku 2024 r. – estoński CIT.

Bezzwrotne wsparcie doraźne

Zapowiedziano, że osoby fizyczne i firmy mogą skorzystać z jednorazowego, bezzwrotnego wsparcia do 10 tysięcy złotych:

• zasiłek powodziowy – 2 tys. złotych
• pomoc społeczna – 8 tys. złotych

Pieniądze będą rozdysponowywane w lokalach pomocy społecznej i urzędach gminy/miasta w terminie 30 dni od powodzi. Należy zgłosić się z wnioskiem oraz oświadczeniem o doznaniu szkody majątkowej.

Zasiłki na remonty i odbudowę

• na remont – do 100 tys. zł.
• na odbudowę zniszczonych budynków – do 200 tys. zł.

Inspektorzy będą oceniać budynki pod kątem zniszczeń. O powyższe zasiłki również należy zgłaszać się do lokalnego ośrodka pomocy społecznej lub urzędu miasta/gminy w terminie 30 dni od powodzi.

VAT 0% na materiały budowlane

Stawka dotyczy osób fizycznych oraz podmiotów prowadzących działalność edukacyjną, zdrowotną, kulturalną, opiekuńczą i kwaterunkową (akademiki, internaty).

Infolinia dla przedsiębiorców

• ZUS: nr tel. 33 825 31 34  oraz 76 876 45 76 (godz. 8-15)
• Krajowa Administracja Skarbowa: 22 460 59 30 (godz. 8-18)

Artykuł Jakie wsparcie może otrzymać Twoja firma, która ucierpiała w czasie powodzi? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Urlop opiekuńczy

5 dni urlopu opiekuńczego przysługuje pracownikowi w skali roku. Rozwiązanie to ma zastosowanie w sytuacji, gdy członek rodziny lub osoba pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym potrzebuje osobistej opieki lub wsparcia okołomedycznego. Urlop można wykorzystać jednorazowo lub w częściach. Pracodawca udziela urlopu opiekuńczego na podstawie wniosku dostarczanego minimum 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z niego. Wniosek powinien zawierać takie dane jak:

• imię i nazwisko osoby wymagającej wsparcia,
• przyczynę konieczności sprawowania nad nią opieki,
• stopień pokrewieństwa,
• adres jej zamieszkania, gdy nie jest członkiem rodziny.

Za ten czas pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Działanie siły wyższej rozumiane jest jako pilne sprawy rodzinne (choroba, wypadek). W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy (2 dni/16 godzin). Pracodawca jest obowiązany go udzielić na podstawie wniosku dostarczonego najpóźniej w pierwszym dniu korzystania z niego. Za ten czas wypłaca 50% wynagrodzenia.

Urlopy rodzicielskie

Urlop rodzicielski ulega wydłużeniu:

• w przypadku urodzenia jednego dziecka – do 41 tygodni,
• w przypadku porodu mnogiego  – do 43 tygodni,
• w przypadku wad prenatalnych lub nieuleczalnej choroby zagrażającej życiu – do 65/67 tygodni.

Każdemu z rodziców jest również gwarantowane wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymienionego wyżej wymiaru urlopu. Urlop jest nieprzenaszalny na drugiego z rodziców. Ma za niego przysługiwać zasiłek w wysokości 70% podstawowego wymiaru wynagrodzenia.

Warunki korzystania z urlopu:

• jednorazowo lub nie więcej niż w 5 częściach
• najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Rodzic ma także możliwość łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy. Urlop będzie wówczas ulegał wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru wykonywanej pracy, jednak nie dłużej niż:

• do 82 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• do 86 tygodni – w przypadku porodu mnogiego,
• 130/134 tygodni – w przypadku rodziców posiadających zaświadczenie o ciężkiej niepełnosprawności dziecka lub jego nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu.

Pracownicy, którzy adoptowali dziecko lub zgłosili się jako rodzina zastępcza, również mogą liczyć na urlop rodzicielski w wymiarze:

• 41 tygodni – w przypadku jednego dziecka,
• 43 tygodnie – w przypadku dwojga lub więcej dzieci,
• 38 tygodni – w przypadku dziecka starszego,

Wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku, gdy pracownik wziął na wychowanie dziecko z ciężkim upośledzeniem lub chorobą zagrażająca życiu zwiększa się do 65/67 tygodni (w przypadku starszego dziecka – do 62 tygodni).

Urlop można wykorzystać jednorazowo lub w nie więcej niż 5 częściach.

Urlop wychowawczy

Pracownik, któremu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego może skorzystać z alternatywnej opcji – obniżenia wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie można zastosować w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z tego urlopu. Warunki korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy:

• do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 r.ż.,
• wymiar czasu pracy nie mniejszy niż połowa pełnego wymiaru,
• złożenie wniosku w formie papierowej lub elektronicznej.

Zasiłek macierzyński

Miesięczny zasiłek macierzyński ma wynosić 70% podstawy wymiaru zasiłku (dotyczy całego okresu pobierania zasiłku – wcześniej było to 100% podstawy przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część urlopu).

Jak pisaliśmy wyżej, 70%-owy zasiłek macierzyński będzie mogło pobierać oboje rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego.

Wniosek o elastyczną organizację pracy dla pracowników wychowujących dziecko do lat 8

Nowe przepisy utworzono dla pracowników wychowujących dzieci do 8 r. ż. Mogą oni złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy 21 dni przed planowanymi zmianami. Elastyczną organizację pracy można rozumieć jako:

• pracę zdalną,
• obniżony wymiar czasu pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy (elastyczne godziny rozpoczęcia).

Pracodawca musi się ustosunkować do wniosku w ciągu 7 dni od jego otrzymania.

Ochrona pracowników

Warto tu dodać, że nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza ochronę pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych. Pracownik, którego prawa zostaną naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania. Kodeks Pracy wprowadza też sankcje za:

• nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia,
• nieudzielenie odpowiedzi na wniosek o zmianę rodzaju umowy,
• nieinformowanie o przyczynie odmowy.

Artykuł Nowelizacja Kodeksu Pracy – urlopy i zwolnienia od pracy pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.