Kasowy PIT – o co w nim chodzi?

W tej metodzie obowiązują inne zasady dotyczące momentu powstania przychodu. Dotychczasowe rozwiązania podatkowe zakładają, że przychód powstaje w chwili wystawienia faktury. Nie ma znaczenia czy kontrahent zapłacił już za tę usługę lub towar, czy jeszcze nie. Z kolei kasowy PIT zakłada, że podatek dochodowy będzie można zapłacić dopiero po faktycznym otrzymaniu zapłaty za fakturę. Dlatego wprowadzenie kasowego PITu to ułatwienie dla przedsiębiorców, którzy nie otrzymują należności od wierzycieli lub wpływa ona z opóźnieniem.

Kto skorzysta z metody kasowej?

Kasowy PIT to rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy:

• prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą,
• dopiero założyli firmę,
• mają maksymalnie 250 tys. euro przychodów rocznie,
• współpracują na B2B.

Jeśli chodzi o sposób rozliczania się, kasowy PIT jest przewidziany dla przedsiębiorców opodatkowanych:

• na skali podatkowej,
• podatkiem liniowym,
• ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych,
• IP BOX-em.

Nie skorzystają z niego natomiast spółki cywilne i jawne oraz wszystkie firmy prowadzące pełną księgowość.

Jak zgłosić chęć korzystania z kasowego PIT?

Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na korzystanie z metody kasowej, muszą dokonać zgłoszenia. Można to zrobić, składając pisemne oświadczenie właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego. Takie oświadczenie składa się albo do 20 lutego w danym roku podatkowym, albo 20 dni od daty rozpoczęcia działalności (ale nie później niż do 31 grudnia tego roku). Co ważne, zgłoszenie obowiązuje w kolejnych latach – chyba, że przedsiębiorca zgłosi rezygnację.

Wady kasowego PIT

Korzyści z kasowego PIT są dość oczywiste – przedsiębiorca płaci podatek od faktycznie otrzymanych pieniędzy. Jakie są wady tej metody?

• Konieczność monitorowania przepływów pieniężnych
• Dodatkowa ewidencja
• Opóźnienie w możliwości odliczenia kosztów
• Ryzyko spiętrzenia podatków
• Nieopłacalność dla firm o regularnych wpływach

Podsumowując, kasowy PIT może być bardzo korzystny dla przedsiębiorców, którzy borykają się z opóźnionymi płatnościami lub mają nieregularne wpływy. Jednak wiąże się to z pewnymi obowiązkami ewidencyjnymi, a dla firm o stabilnych dochodach może nie być konieczne.

Artykuł Kasowy PIT – kiedy warto? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Urlop opiekuńczy

5 dni urlopu opiekuńczego przysługuje pracownikowi w skali roku. Rozwiązanie to ma zastosowanie w sytuacji, gdy członek rodziny lub osoba pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym potrzebuje osobistej opieki lub wsparcia okołomedycznego. Urlop można wykorzystać jednorazowo lub w częściach. Pracodawca udziela urlopu opiekuńczego na podstawie wniosku dostarczanego minimum 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z niego. Wniosek powinien zawierać takie dane jak:

• imię i nazwisko osoby wymagającej wsparcia,
• przyczynę konieczności sprawowania nad nią opieki,
• stopień pokrewieństwa,
• adres jej zamieszkania, gdy nie jest członkiem rodziny.

Za ten czas pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Działanie siły wyższej rozumiane jest jako pilne sprawy rodzinne (choroba, wypadek). W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy (2 dni/16 godzin). Pracodawca jest obowiązany go udzielić na podstawie wniosku dostarczonego najpóźniej w pierwszym dniu korzystania z niego. Za ten czas wypłaca 50% wynagrodzenia.

Urlopy rodzicielskie

Urlop rodzicielski ulega wydłużeniu:

• w przypadku urodzenia jednego dziecka – do 41 tygodni,
• w przypadku porodu mnogiego  – do 43 tygodni,
• w przypadku wad prenatalnych lub nieuleczalnej choroby zagrażającej życiu – do 65/67 tygodni.

Każdemu z rodziców jest również gwarantowane wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymienionego wyżej wymiaru urlopu. Urlop jest nieprzenaszalny na drugiego z rodziców. Ma za niego przysługiwać zasiłek w wysokości 70% podstawowego wymiaru wynagrodzenia.

Warunki korzystania z urlopu:

• jednorazowo lub nie więcej niż w 5 częściach
• najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Rodzic ma także możliwość łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy. Urlop będzie wówczas ulegał wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru wykonywanej pracy, jednak nie dłużej niż:

• do 82 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• do 86 tygodni – w przypadku porodu mnogiego,
• 130/134 tygodni – w przypadku rodziców posiadających zaświadczenie o ciężkiej niepełnosprawności dziecka lub jego nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu.

Pracownicy, którzy adoptowali dziecko lub zgłosili się jako rodzina zastępcza, również mogą liczyć na urlop rodzicielski w wymiarze:

• 41 tygodni – w przypadku jednego dziecka,
• 43 tygodnie – w przypadku dwojga lub więcej dzieci,
• 38 tygodni – w przypadku dziecka starszego,

Wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku, gdy pracownik wziął na wychowanie dziecko z ciężkim upośledzeniem lub chorobą zagrażająca życiu zwiększa się do 65/67 tygodni (w przypadku starszego dziecka – do 62 tygodni).

Urlop można wykorzystać jednorazowo lub w nie więcej niż 5 częściach.

Urlop wychowawczy

Pracownik, któremu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego może skorzystać z alternatywnej opcji – obniżenia wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie można zastosować w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z tego urlopu. Warunki korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy:

• do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 r.ż.,
• wymiar czasu pracy nie mniejszy niż połowa pełnego wymiaru,
• złożenie wniosku w formie papierowej lub elektronicznej.

Zasiłek macierzyński

Miesięczny zasiłek macierzyński ma wynosić 70% podstawy wymiaru zasiłku (dotyczy całego okresu pobierania zasiłku – wcześniej było to 100% podstawy przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część urlopu).

Jak pisaliśmy wyżej, 70%-owy zasiłek macierzyński będzie mogło pobierać oboje rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego.

Wniosek o elastyczną organizację pracy dla pracowników wychowujących dziecko do lat 8

Nowe przepisy utworzono dla pracowników wychowujących dzieci do 8 r. ż. Mogą oni złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy 21 dni przed planowanymi zmianami. Elastyczną organizację pracy można rozumieć jako:

• pracę zdalną,
• obniżony wymiar czasu pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy (elastyczne godziny rozpoczęcia).

Pracodawca musi się ustosunkować do wniosku w ciągu 7 dni od jego otrzymania.

Ochrona pracowników

Warto tu dodać, że nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza ochronę pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych. Pracownik, którego prawa zostaną naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania. Kodeks Pracy wprowadza też sankcje za:

• nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia,
• nieudzielenie odpowiedzi na wniosek o zmianę rodzaju umowy,
• nieinformowanie o przyczynie odmowy.

Artykuł Nowelizacja Kodeksu Pracy – urlopy i zwolnienia od pracy pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.