Kogo dotyczą limity dorabiania do emerytury lub renty?

Limity obowiązują tylko osoby, które:

• pobierają emeryturę wcześniejszą,

• nie ukończyły powszechnego wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni),

• pobierają rentę (z wyjątkiem niektórych świadczeń specjalnych).

Po przekroczeniu określonych progów dochodowych, ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę świadczenia.

Limity dorabiania od czerwca do sierpnia 2025 r.

W związku z nowymi danymi GUS, od czerwca do sierpnia 2025 r. obowiązują następujące limity:

• 6273,60 zł brutto – przekroczenie tej kwoty spowoduje zmniejszenie świadczenia (70% przeciętnego wynagrodzenia).

• 11 650,97 zł brutto – przekroczenie tej kwoty oznacza zawieszenie świadczenia (130% przeciętnego wynagrodzenia).

W porównaniu do poprzedniego kwartału limit wzrósł o blisko 340 zł.

O ile ZUS może zmniejszyć świadczenie?

ZUS pomniejszy wypłatę o nadwyżkę ponad limit, ale nie więcej niż:

• 939,61 zł – dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,

• 704,75 zł – dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,

• 798,72 zł – dla rent rodzinnych (jedna osoba uprawniona).

Kto może dorabiać bez ograniczeń?

Nie wszyscy muszą się martwić limitami. Dorabiać bez ryzyka mogą osoby, które:

• osiągnęły powszechny wiek emerytalny (chyba że otrzymują dopłatę do emerytury minimalnej),

• pobierają emeryturę częściową,

• mają prawo do renty inwalidy wojennego lub wojskowego (w związku ze służbą),

• pobierają korzystniejszą rentę rodzinną.

Jakie dochody ZUS bierze pod uwagę?

ZUS uwzględnia przede wszystkim przychody z tytułu:

• umowy o pracę, zlecenia, dzieła (w niektórych przypadkach),

• prowadzenia działalności gospodarczej,

• członkostwa w radzie nadzorczej,

• działalności wykonywanej za granicą, jeśli podlega składkom.

Jeśli emeryt/rencista pracuje u obecnego pracodawcy na podstawie umowy cywilnoprawnej – przychód również może podlegać rozliczeniu.

Jak i kiedy poinformować ZUS?

Każdy dorabiający świadczeniobiorca, który nie osiągnął wieku emerytalnego, ma obowiązek powiadomić ZUS o:

• prognozowanych dochodach – na początku roku lub przy podjęciu pracy,

• rzeczywistych dochodach – do końca lutego następnego roku.

Można to zrobić osobiście, pocztą lub przez PUE ZUS, korzystając z formularza EROP.

Szczegółowe limity można sprawdzić na stronie ZUS: Limity dorabiania od 1 czerwca 2025 r.

Czy warto pracować na emeryturze?

Zdecydowanie tak – o ile pensja podlega składkom ZUS. Każdy dodatkowy rok pracy wpływa na wysokość przyszłej emerytury. To szczególnie korzystne dla osób, które przekroczyły wiek emerytalny i nie są już objęte limitami dochodów.

Potrzebujesz pomocy w rozliczeniach z ZUS?

Jeśli prowadzisz działalność i chcesz mieć pewność, że Twoje rozliczenia z ZUS są prawidłowe – skorzystaj z usług naszego biura rachunkowego. Sprawdź ofertę na naszej stronie: www.chandonwaller.pl

Artykuł Wyższe limity dorabiania do emerytury i renty od czerwca 2025 pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Kiedy umowa o pracę może zostać uznana za pozorną?

Sąd Najwyższy w wielu orzeczeniach podkreślał, że celem zawarcia umowy o pracę nie może być wyłącznie uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jednak jeśli umowa była rzeczywiście realizowana, to nie ma podstaw do jej zakwestionowania – nawet jeśli zawarto ją niedługo przed zajściem w ciążę.

W postanowieniu SN z 13 grudnia 2023 r. (III USK 425/22) uznano, że sam fakt zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie jest sprzeczny z prawem. Jednak jeżeli umowa została podpisana tuż przed uzyskaniem prawa do świadczeń i przewidywała nienaturalnie wysokie wynagrodzenie, ZUS może wszcząć kontrolę w celu zweryfikowania jej autentyczności.

Na czym skupia się ZUS podczas kontroli?

ZUS może badać kilka aspektów umowy:

1. Czy pracownica rzeczywiście świadczyła pracę? – Jeśli kobieta faktycznie wykonywała swoje obowiązki, a pracodawca nadzorował jej pracę, to ZUS nie powinien mieć podstaw do zakwestionowania umowy.
2. Czy stanowisko było realne i uzasadnione ekonomicznie? – ZUS często sprawdza, czy zatrudnienie miało sens biznesowy i nie było tylko formalnym zabiegiem.
3. Czy wynagrodzenie nie było zawyżone? – Jeśli pensja znacząco przewyższa standardowe wynagrodzenia na danym stanowisku, może to wzbudzić wątpliwości.

ZUS może podważyć umowę, ale nie zawsze skutecznie

Prawo polskie opiera się na zasadzie swobody umów oraz swobody działalności gospodarczej. Fakt bycia w ciąży nie może automatycznie prowadzić do unieważnienia umowy o pracę. Istnieją jednak przypadki, gdy sądy uznają umowy za nieważne, jeśli zostały zawarte jedynie w celu uzyskania świadczeń, a praca nie była realnie wykonywana

Orzecznictwo wskazuje, że dokumenty same w sobie nie wystarczą do udowodnienia, że praca była faktycznie wykonywana. Dlatego jeśli ZUS zakwestionuje umowę, kluczowe będzie przedstawienie dowodów, takich jak e-maile, listy obecności, dowody na wykonywanie obowiązków zawodowych.

Jak zabezpieczyć się przed problemami z ZUS?

Aby uniknąć zakwestionowania umowy:

• Dokumentuj rzeczywiste wykonywanie pracy – przechowuj ewidencję pracy, raporty, wyniki realizowanych zadań.
• Dbaj o zgodność wynagrodzenia z rynkowymi stawkami – zbyt wysokie wynagrodzenie może wzbudzać podejrzenia.
• Pamiętaj o uzasadnieniu biznesowym zatrudnienia – zatrudnienie na fikcyjne stanowisko może prowadzić do problemów.

Podsumowanie

Zawarcie umowy o pracę z kobietą w ciąży nie jest samo w sobie podstawą do jej unieważnienia przez ZUS. Jednak, jeśli umowa jest pozorna, ZUS może podważyć jej ważność, zwłaszcza gdy nie była realnie wykonywana lub zawarto ją tuż przed przyznaniem świadczeń. Kluczowe jest udowodnienie, że pracownica rzeczywiście wykonywała obowiązki, a zatrudnienie miało sens ekonomiczny.

Wniosek? Nie należy bać się zatrudniania kobiet w ciąży, ale warto odpowiednio zabezpieczyć się dokumentacyjnie, aby uniknąć sporów z ZUS.

Wsparcie ekspertów

Niejednoznaczne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą budzić wiele wątpliwości. Biuro rachunkowe Chandon Waller & Partners specjalizuje się w obsłudze przedsiębiorców i pomoże pracodawcom przejść przez skomplikowane procedury związane z kontrolami ZUS. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać profesjonalne doradztwo i wsparcie w zakresie legalności umów o pracę.

Kliknij TUTAJ i skontaktuj się z nami już dziś, aby uniknąć ryzyka i działać zgodnie z przepisami!

Artykuł Czy ZUS może zakwestionować umowę o pracę zawartą z kobietą w ciąży? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Czym jest ZUS IWA i dlaczego jest ważny?

ZUS IWA to formularz, który płatnicy składek składają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych raz w roku, do 31 stycznia. Informacja ta pozwala ZUS na ustalenie stopy procentowej składki wypadkowej na rok składkowy trwający od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r.

Dzięki temu dokumentowi ustalane są indywidualne stawki procentowe, co ma wpływ na wysokość składek płaconych przez przedsiębiorców. Płatnicy składek muszą zwrócić szczególną uwagę na poprawność i terminowość złożenia tego formularza, aby uniknąć problemów w rozliczeniach.

Kto musi złożyć ZUS IWA?

Obowiązek złożenia formularza ZUS IWA dotyczy przedsiębiorców spełniających następujące warunki:

1. Nieprzerwane zgłoszenie w ZUS: Płatnik musiał być zgłoszony jako płatnik składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia 2024 roku oraz co najmniej 1 dzień w styczniu 2025 roku.
2. Liczba ubezpieczonych: W 2024 roku płatnik zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób.
3. Wpis w rejestrze REGON: Płatnik musi figurować w rejestrze REGON na dzień 31 grudnia 2024 roku

Uwaga: Jeśli choć w jednym miesiącu 2024 roku płatnik nie zgłaszał żadnej osoby do ubezpieczenia wypadkowego, nie ma obowiązku składania ZUS IWA.

Jak ustalić liczbę ubezpieczonych?

Liczba ubezpieczonych to średnia liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego w 2024 roku. Przy jej ustalaniu należy:

• Uwzględnić miesiące, w których zgłaszano co najmniej jedną osobę do ubezpieczenia wypadkowego.
• Wliczyć każdą osobę tylko raz, nawet jeśli była zgłoszona z kilku tytułów ubezpieczeń.

Nie uwzględnia się osób:

• wykonujących pracę nakładczą,
• przebywających cały miesiąc na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński,
• wykazywanych w raportach po ustaniu ich tytułu do ubezpieczeń.

Jak złożyć formularz ZUS IWA?

Forma przekazania formularza zależy od liczby osób, za które płatnik rozlicza składki:

• Powyżej 5 osób: Formularz należy przekazać w formie elektronicznej za pomocą:
  • aplikacji e-Płatnik (dostępnej na www.pue.zus.pl),
  • programu Płatnik lub innego zgodnego oprogramowania.
• Do 5 osób: Możliwe jest składanie dokumentów w formie papierowej.

ZUS informuje płatnika o wysokości stopy procentowej składki wypadkowej za pomocą PUE ZUS do 20 kwietnia danego roku.

Co zrobić, jeśli nie musisz składać ZUS IWA?

Jeśli nie jesteś zobowiązany do złożenia ZUS IWA, musisz samodzielnie ustalić wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. To kluczowe dla prawidłowego rozliczenia składek w nowym roku składkowym.

Podsumowanie

Termin 31 stycznia 2025 roku to ważna data dla przedsiębiorców, którzy muszą złożyć ZUS IWA za 2024 rok. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy spełniasz warunki do jego złożenia, poprawnie ustalić liczbę ubezpieczonych i dostosować formę przekazania formularza do liczby osób zgłaszanych do ubezpieczenia. Prawidłowe i terminowe złożenie ZUS IWA pozwala uniknąć problemów oraz zapewnia właściwe rozliczenie składek na kolejny rok.

Zaufaj profesjonalistom z Chandon Waller & Partners – wspieramy przedsiębiorców w efektywnym zarządzaniu finansami i optymalizacją składek, abyś mógł skupić się na rozwoju swojego biznesu. Skontaktuj się z nami tutaj!

Artykuł Składki ZUS: Nie przegap terminu złożenia ZUS IWA do 31 stycznia! pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.