Płaca minimalna – zmiany w pigułce

Expert Chandon Waller — Fri, 26 Jul 2024 13:47:03 +0000

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, przygotowało nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu zmiany są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy UE z 19 października 2022 r. dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin implementacji mija 15 listopada 2024 r. Jak będzie się zmieniać płaca minimalna i prawo w Polsce?

Założenia projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Siła nabywcza – nowa ustawa ma na celu zapewnienie, że płaca minimalna będzie wystarczająca do pokrycia podstawowych kosztów utrzymania i zapewnienia godnego poziomu życia.
Poziom wynagrodzeń – przy ustalaniu płacy minimalnej będą brane pod uwagę średnie wynagrodzenia w gospodarce oraz rozkład wynagrodzeń w różnych sektorach.
Wzrost płac – płaca minimalna powinna rosnąć w tempie odpowiadającym wzrostowi wynagrodzeń w gospodarce.
Produktywność – nowe przepisy zakładają, że płaca minimalna nie może negatywnie wpływać na produktywność kraju i musi być dostosowana do długoterminowych trendów.

Kluczowe zmiany

Waloryzacja wynagrodzeń – przewiduje się dwa terminy waloryzacji płacy minimalnej – 1 stycznia i 1 lipca – pod warunkiem, że wskaźnik cen na rok następny wyniesie co najmniej 105%.
Większy wpływ pracowników i pracodawców w kształtowanie stawek – nowa ustawa zakłada silniejsze zaangażowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców w proces ustalania i aktualizacji płacy minimalnej.
Okresowe aktualizacje – płaca minimalna będzie aktualizowana co najmniej raz na 4 lata, aby nadążać za zmianami w gospodarce.
Zaostrzenie kar – nowe przepisy wprowadzą surowsze sankcje za naruszenia prawa pracownika do wynagrodzenia minimalnego oraz odsetki za nieterminowe wypłaty.
Wprowadzenie wartości referencyjnej – nowe przepisy określają punkt odniesienia przy ocenie adekwatności płacy minimalnej.
Nowe obowiązki informacyjne – co 2 lata Polska będzie zobowiązana raportować do UE na temat sytuacji dotyczącej płacy minimalnej.
Wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie zasadnicze – nie będzie możliwości stosowania premii ani innych dodatków w celu obniżenia minimalnego wynagrodzenia.

Przygotujcie się na zmiany! Nowe przepisy muszą być wdrożone najpóźniej do 15 listopada 2024 r. Bądźcie na bieżąco, śledźcie rozwój prac nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

O kosztach pracodawcy w przypadku minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku pisaliśmy TUTAJ.

Artykuł Płaca minimalna – zmiany w pigułce pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

podniesienie - Chandon Waller & Partners

Płaca minimalna – zmiany w pigułce

Założenia projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Kluczowe zmiany