minimalne wynagrodzenie - Chandon Waller & Partners

Płaca minimalna – zmiany w pigułce

Expert Chandon Waller — Fri, 26 Jul 2024 13:47:03 +0000

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, przygotowało nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu zmiany są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy UE z 19 października 2022 r. dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin implementacji mija 15 listopada 2024 r. Jak będzie się zmieniać płaca minimalna i prawo w Polsce?

Założenia projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Siła nabywcza – nowa ustawa ma na celu zapewnienie, że płaca minimalna będzie wystarczająca do pokrycia podstawowych kosztów utrzymania i zapewnienia godnego poziomu życia.
Poziom wynagrodzeń – przy ustalaniu płacy minimalnej będą brane pod uwagę średnie wynagrodzenia w gospodarce oraz rozkład wynagrodzeń w różnych sektorach.
Wzrost płac – płaca minimalna powinna rosnąć w tempie odpowiadającym wzrostowi wynagrodzeń w gospodarce.
Produktywność – nowe przepisy zakładają, że płaca minimalna nie może negatywnie wpływać na produktywność kraju i musi być dostosowana do długoterminowych trendów.

Kluczowe zmiany

Waloryzacja wynagrodzeń – przewiduje się dwa terminy waloryzacji płacy minimalnej – 1 stycznia i 1 lipca – pod warunkiem, że wskaźnik cen na rok następny wyniesie co najmniej 105%.
Większy wpływ pracowników i pracodawców w kształtowanie stawek – nowa ustawa zakłada silniejsze zaangażowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców w proces ustalania i aktualizacji płacy minimalnej.
Okresowe aktualizacje – płaca minimalna będzie aktualizowana co najmniej raz na 4 lata, aby nadążać za zmianami w gospodarce.
Zaostrzenie kar – nowe przepisy wprowadzą surowsze sankcje za naruszenia prawa pracownika do wynagrodzenia minimalnego oraz odsetki za nieterminowe wypłaty.
Wprowadzenie wartości referencyjnej – nowe przepisy określają punkt odniesienia przy ocenie adekwatności płacy minimalnej.
Nowe obowiązki informacyjne – co 2 lata Polska będzie zobowiązana raportować do UE na temat sytuacji dotyczącej płacy minimalnej.
Wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie zasadnicze – nie będzie możliwości stosowania premii ani innych dodatków w celu obniżenia minimalnego wynagrodzenia.

Przygotujcie się na zmiany! Nowe przepisy muszą być wdrożone najpóźniej do 15 listopada 2024 r. Bądźcie na bieżąco, śledźcie rozwój prac nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

O kosztach pracodawcy w przypadku minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku pisaliśmy TUTAJ.

Artykuł Płaca minimalna – zmiany w pigułce pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Ile będzie kosztować Cię zatrudnienie pracownika w 2024?

Expert Chandon Waller — Thu, 21 Dec 2023 12:32:51 +0000

Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2024 roku będzie wynosiło 4242 zł, zaś stawka godzinowa wzrośnie z 23,50 na 27,70 zł brutto. Co to oznacza dla pracodawcy?

Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia pracownika na pełnym etacie*

Koszty pracodawcy	Od 1.01.2024	Od 1.07.2024
Zatrudnienie pracownika	5 174,39 zł	5 245,14 zł
Składki ZUS pracownika	911,02	923,47
Składki ZUS pracodawcy	760,59	770,99
Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	108,17	109,65
Podatek	117,00	123,00
Wpłata podstawowa na PPK pracownika	84,84	86,00
Wpłata podstawowa pracodawcy	63,63	64,50
Wynagrodzenie netto pracownika	3 129,14	3 167,53

Wyliczenia dla minimalnego wynagrodzenia ze względu na wymiar wymiaru etatu*

Wymiar etatu	Od 1.01.2024	Koszty pracodawcy	Od 1.07.2024	Koszty pracodawcy
Pełny etat	4242 zł	5 174,39 zł	4300 zł	5 245,14 zł
¾ etatu	3181,50 zł	3 880,79 zł	3225 zł	3 933,87 zł
½ etatu	2121 zł	2 587,20 zł	2150 zł	2 622,58 zł
1/3 etatu	1414 zł	1 724,79 zł	1433,33 zł	1 748,38 zł
¼ etatu	1060,50 zł	1 293,59 zł	1075 zł	1 311,30 zł

*Obliczenia dokonano przy następującym założeniu: Pracownik powyżej 26 roku życia, pracujący w miejscu zamieszkania, podpisał PIT-2 oraz przystąpił do PPK.

Artykuł Ile będzie kosztować Cię zatrudnienie pracownika w 2024? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Ile kosztuje zatrudnienie studenta?

Expert Chandon Waller — Thu, 26 Jan 2023 11:19:43 +0000

Z zatrudnieniem studenta wiąże się kilka ulg, korzystnych zarówno dla pracobiorcy, jak i dla pracodawcy. Wiele zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony. Jakie koszty pracy ponosi firma zatrudniając studenta w 2023 roku?

Zatrudnienie studenta – umowa zlecenie

Jeśli zatrudniasz studenta, który nie ukończył 26 roku życia, nie masz obowiązku zgłaszania go do ubezpieczeń ZUS. Studenta nie obejmuje też obowiązek podatkowy. Jakie są więc minimalne koszty, które ponosisz jako pracodawca?

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

RODZAJ UMOWY	OD 1.01.2023	OD 1.07.2023
Umowa cywilnoprawna (stawka godzinowa)	22,80 zł	23,50 zł

Do 30 czerwca płacisz za godzinę minimum 22,80 zł, a od 1 lipca już 23,50 zł. To jeden z niewielu przypadków, gdy kwota wynagrodzenia brutto jest jednocześnie kosztem całkowitym pracodawcy. Co więcej, również dla studentów kwota brutto jest kwotą do wypłaty.

Kto nie kwalifikuje się do powyższych wyliczeń?

Według ZUS, powyższe wyliczenia nie obowiązują studentów:

którzy ukończyli 26 rok życia,
w przerwie między studiami I a II stopnia (pomimo ważnej do 31 października legitymacji),
studiów podyplomowych i doktoranckich.
wykreślonych z listy studentów;
którzy zdali egzamin dyplomowy.

Twoim obowiązkiem jest więc zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych dzień po:

ukończeniu 26 roku życia,
obronie pracy dyplomowej,
po wykreśleniu z listy studentów.

Zatrudnienie studenta – umowa o pracę

Inaczej w świetle ubezpieczeń jest traktowany student do 26 r.ż. zatrudniony na umowie o pracę. W tym przypadku jego wyliczenia nie różnią się od wyliczeń dla innych pracowników. Jesteś wiec zobowiązany do uiszczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, Fundusz Pracy i Fundusz Świadczeń Pracowniczych.

UMOWA O PRACĘ

WYLICZENIA DLA:	OD 1.01.2023	OD 1.07.2023
MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA	3490,00 zł	3600,00 zł
MINIMALNYCH KOSZTÓW PRACODAWCY	4 175,79 zł	4 337,28

Umowa o pracę + umowa zlecenie

Tutaj kwestia oskładkowania studenta jest bardziej złożona.

1). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest już u Ciebie zatrudniony na umowie o pracę – podstawę oskładkowania stanowi SUMA wynagrodzeń z tytułu UoP i UZ.

2). Jeśli zawierasz umowę zlecenie ze studentem, który jest zatrudniony na umowie o pracę gdzieś indziej, jesteś zwolniony z opłacania składek ZUS.

Artykuł Ile kosztuje zatrudnienie studenta? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.