Płaca minimalna – zmiany w pigułce

Expert Chandon Waller — Fri, 26 Jul 2024 13:47:03 +0000

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, przygotowało nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu zmiany są konieczne, aby dostosować polskie prawo do dyrektywy UE z 19 października 2022 r. dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin implementacji mija 15 listopada 2024 r. Jak będzie się zmieniać płaca minimalna i prawo w Polsce?

Założenia projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Siła nabywcza – nowa ustawa ma na celu zapewnienie, że płaca minimalna będzie wystarczająca do pokrycia podstawowych kosztów utrzymania i zapewnienia godnego poziomu życia.
Poziom wynagrodzeń – przy ustalaniu płacy minimalnej będą brane pod uwagę średnie wynagrodzenia w gospodarce oraz rozkład wynagrodzeń w różnych sektorach.
Wzrost płac – płaca minimalna powinna rosnąć w tempie odpowiadającym wzrostowi wynagrodzeń w gospodarce.
Produktywność – nowe przepisy zakładają, że płaca minimalna nie może negatywnie wpływać na produktywność kraju i musi być dostosowana do długoterminowych trendów.

Kluczowe zmiany

Waloryzacja wynagrodzeń – przewiduje się dwa terminy waloryzacji płacy minimalnej – 1 stycznia i 1 lipca – pod warunkiem, że wskaźnik cen na rok następny wyniesie co najmniej 105%.
Większy wpływ pracowników i pracodawców w kształtowanie stawek – nowa ustawa zakłada silniejsze zaangażowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców w proces ustalania i aktualizacji płacy minimalnej.
Okresowe aktualizacje – płaca minimalna będzie aktualizowana co najmniej raz na 4 lata, aby nadążać za zmianami w gospodarce.
Zaostrzenie kar – nowe przepisy wprowadzą surowsze sankcje za naruszenia prawa pracownika do wynagrodzenia minimalnego oraz odsetki za nieterminowe wypłaty.
Wprowadzenie wartości referencyjnej – nowe przepisy określają punkt odniesienia przy ocenie adekwatności płacy minimalnej.
Nowe obowiązki informacyjne – co 2 lata Polska będzie zobowiązana raportować do UE na temat sytuacji dotyczącej płacy minimalnej.
Wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie zasadnicze – nie będzie możliwości stosowania premii ani innych dodatków w celu obniżenia minimalnego wynagrodzenia.

Przygotujcie się na zmiany! Nowe przepisy muszą być wdrożone najpóźniej do 15 listopada 2024 r. Bądźcie na bieżąco, śledźcie rozwój prac nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

O kosztach pracodawcy w przypadku minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku pisaliśmy TUTAJ.

Artykuł Płaca minimalna – zmiany w pigułce pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Doradztwo dietetyczne – nowe zasady opodatkowania. Kiedy zwolnienie z VAT?

Expert Chandon Waller — Tue, 23 Jul 2024 08:57:09 +0000

Doradztwo dietetyczne może być zwolnione z VAT, ale tylko jeśli dotyczy osób z problemami zdrowotnymi. W przypadku usług dla osób zdrowych, świadczonych w celach profilaktycznych, takie zwolnienie już nie przysługuje. Nowe stanowisko Krajowej Administracji Skarbowej, które zmienia wcześniejszą interpretację, budzi kontrowersje i pytania o przyszłość profilaktyki zdrowotnej.

Dietetycy a zwolnienie z VAT

Dotychczas przyjmowano, że chociaż zawód dietetyka nie jest formalnie uregulowany, to usługi dietetyczne mogą być zwolnione z VAT jako usługi medyczne. Krajowa Administracja Skarbowa zmieniła jednak swoje podejście, wskazując, że zwolnienie z VAT zależy od tego, kto korzysta z usług dietetyka.

Profilaktyka a podatki

Nowa interpretacja, obowiązująca od 8 lipca 2024 r., mówi, że zwolnione z VAT są tylko porady dla osób z problemami zdrowotnymi. Osoby zdrowe, które korzystają z porad dietetycznych w celu profilaktyki, muszą liczyć się z dodatkowymi kosztami podatkowymi.

Przykład z praktyki

Kobieta prowadząca internetowe porady dietetyczne chciała uzyskać potwierdzenie, że jej usługi są zwolnione z VAT. Dotyczyły one zarówno osób chorych, jak i zdrowych. W 2020 roku Krajowa Informacja Skarbowa przyznała jej rację, uznając, że spełnia warunki do zwolnienia z VAT. Wymagane były dwa kryteria: charakter usług (medyczny) oraz kwalifikacje usługodawcy (zawód medyczny).

Zmiana podejścia Krajowej Administracji Skarbowej

Po czterech latach Krajowa Administracja Skarbowa zmieniła jednak interpretację, powołując się na przepisy dyrektywy VAT i orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE). Stwierdzono, że działania medyczne, które nie mają na celu ochrony zdrowia, nie mogą być zwolnione z VAT.

Nowe zasady opodatkowania – problemy w praktyce

Ekspert podatkowy wskazuje, że takie podejście jest nieprawidłowe i może prowadzić do wielu problemów. Rozróżnienie usług dla osób chorych i zdrowych jest trudne w praktyce, a dodatkowo skomplikuje rozliczenia podatkowe. Trudności mogą mieć również organy podatkowe w trakcie kontroli, aby jednoznacznie określić charakter świadczonej usługi.

Konsekwencje dla profilaktyki zdrowotnej

Zmiana interpretacji może mieć szersze konsekwencje, wykraczające poza usługi dietetyczne. Mogą pojawić się spory dotyczące zwolnienia z VAT innych usług medycznych, które mają na celu profilaktykę, takich jak operacje czy zabiegi prewencyjne. Może to oznaczać znaczące zmiany na rynku usług medycznych.

O innych zmianach dotyczących przedsiębiorców przeczytacie TUTAJ.

Artykuł Doradztwo dietetyczne – nowe zasady opodatkowania. Kiedy zwolnienie z VAT? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

krajowa - Chandon Waller & Partners