PPK – jak wzrośnie koszt zatrudnienia przy zgłoszeniu pracownika do PPK?

Jesteśmy w trakcie ostatniego etapu wdrożenia PPK, które dotyczy firm zatrudniających poniżej 20 pracowników. Ostateczny termin podpisania umowy o zarządzanie PPK mija 23 kwietnia 2021, a ostateczny termin podpisania umowy o prowadzenie PPK 10 maja 2021.

Ile kosztuje PPK pracownika i pracodawcę?

Wpłaty do PPK będą głównie finansowane przez pracodawcę oraz pracownika, a raz w roku niewielką kwotę dodaje również skarb Państwa. Pracownik uczestniczący w programie PPK będzie miał
obowiązkowo potrącaną stawkę 2% od wielkości wynagrodzenia brutto z możliwością rozszerzenia o kolejne 2%. Pracodawca natomiast dołoży obowiązkowe 1,5% wynagrodzenia z możliwością zwiększenia do 2,5%. Skarb Państwa oferuje 250 zł dopłaty powitalnej oraz rocznie dopłatę w wysokości 240 zł.

Jak wzrośnie koszt zatrudnienia pracownika przy zgłoszeniu do PPK?

Koszt zatrudnienia w 2021 roku bez PPK:

minimalna płaca 2021 roku wynosi 2800 zł brutto

wynagrodzenie netto tj. „na rękę dla pracownika ok. 2 060 zł

całkowity koszt pracodawcy wynosi 3 370 zł

Koszt zatrudnienia w 2021 roku z PPK :

(pracownik zdecydował się na PPK, założono tylko obowiązkowe wpłaty):

minimalna płaca 2021 roku wynosi 2800 zł brutto

wynagrodzenie netto tj. na rękę dla pracownika ok. 2 000 zł

całkowity koszt pracodawcy wynosi 3 415 zł

Pracodawca dopłaca około 42 zł, pracownikowi z pensji zostaje potrącone 56 zł.

Część finansowana przez pracodawcę staje się przychodem pracownika. W ten sposób koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej przy uwzględnieniu zgłoszenia do PPK wzrasta o około 50 zł.

Potrzebujesz pomocy w PPK? Nasz dział kadr i płac chętnie pomoże Ci w formalnościach związanych z rejestracją firmy i kontakcie z operatorem.