Progi podatkowe 2027 – co zakłada projekt?

Dziś skala podatkowa ma dwie stawki: 12% do 120 000 zł dochodu i 32% od nadwyżki. Projekt dodaje trzecią, pośrednią stawkę 24%. Dzięki temu przejście na najwyższą stawkę ma być łagodniejsze.

Kwota wolna od podatku zostaje bez zmian i nadal wynosi 30 000 zł. Zmienia się tylko to, ile podatku zapłacisz od dochodu powyżej 120 000 zł.

Pamiętaj, że próg dotyczy dochodu, a nie przychodu. U pracownika na etacie 120 000 zł dochodu odpowiada pensji rzędu 11,5–12 tys. zł brutto miesięcznie.

Kto zyska na nowej skali PIT i ile?

Na zmianach skorzystają wyłącznie osoby rozliczające się według skali podatkowej. Są to przede wszystkim pracownicy na etacie, zleceniobiorcy oraz przedsiębiorcy na zasadach ogólnych. Natomiast osoby na podatku liniowym i ryczałcie nie odczują tej zmiany.

Rząd szacuje, że nowa skala obejmie około 3,5 mln podatników. Korzyść zależy jednak od wysokości dochodu:

Skąd maksymalnie 3 600 zł? Po pierwsze, 10 000 zł dochodu przejdzie ze stawki 32% na 12%, co daje 2 000 zł. Po drugie, kolejne 20 000 zł przejdzie z 32% na 24%, co daje 1 600 zł. Powyżej 150 000 zł dochodu korzyść już nie rośnie.

Czy 300 zł miesięcznie to dużo?

Zdania są podzielone. Próg 120 000 zł obowiązuje od 2022 r. i od tamtej pory nie był podnoszony. W tym czasie przeciętne wynagrodzenie wzrosło o blisko 50%.

Według wyliczeń Warsaw Enterprise Institute próg powinien dziś wynosić około 180 000 zł, gdyby rósł razem z pensjami. Z tego powodu część ekspertów uważa, że projekt jedynie częściowo odrabia straty z ostatnich lat.

Kto sfinansuje nowe progi podatkowe 2027?

Niższy PIT dla części podatników ma zostać zrównoważony wyższymi obciążeniami dla innych grup. Projekt przewiduje trzy takie zmiany.

Ryczałt: limit spada z 2 mln do 250 tys. euro

Dla małych i średnich firm to najważniejsza część projektu. Dziś z ryczałtu możesz korzystać, jeśli Twoje przychody z poprzedniego roku nie przekroczyły 2 mln euro. Po zmianie limit wyniesie 250 tys. euro.

W praktyce o tym, czy zostaniesz na ryczałcie w 2027 r., zdecydują przychody z 2026 r. Limit przelicza się na złote po średnim kursie euro NBP z pierwszego dnia roboczego października poprzedniego roku. Przy kursie przyjętym na 2026 r. wynosiłby około 1,06 mln zł.

Ponadto projekt wprowadza nową stawkę ryczałtu 17%. Będzie ona dotyczyć nadwyżki przychodów ponad 300 tys. euro osiągniętych w trakcie roku.

Zmiana najmocniej dotknie firmy z wysokimi obrotami i niską marżą. Dotyczy to między innymi branży budowlanej, handlu oraz specjalistów IT pracujących w modelu B2B.

CIT: 22% dla największych firm

Podstawowa stawka CIT ma wzrosnąć z 19% do 22%. Zmiana obejmie firmy, których przychody w poprzednim roku przekroczyły równowartość 50 mln euro, oraz podatkowe grupy kapitałowe.

Danina solidarnościowa: 5% zamiast 4%

Danina solidarnościowa ma wzrosnąć o 1 punkt procentowy. Próg 1 mln zł dochodu pozostanie bez zmian. Wyższa stawka zadziała po raz pierwszy przy daninie za 2027 r., płatnej do 2 maja 2028 r.

Etat czy ryczałt? Ten sam specjalista, dwa różne rachunki

Dobrze pokazuje to przykład przygotowany przez Warsaw Enterprise Institute. Weźmy konsultanta IT, który osiąga 1,2 mln zł przychodu i rozlicza się ryczałtem 12%.

• Dziś płaci 144 000 zł podatku.
• Po utracie prawa do ryczałtu i przejściu na podatek liniowy zapłaciłby 205 200 zł podatku oraz 4 000 zł daniny.
• Różnica wynosi 65 200 zł rocznie.

Dla porównania, ta sama osoba zatrudniona na etacie zyskałaby na nowych progach maksymalnie 3 600 zł. To uproszczone wyliczenie, które nie uwzględnia składki zdrowotnej ani indywidualnych kosztów firmy. Mimo to dobrze pokazuje skalę różnicy.

Projekt, nie przepisy – co jeszcze musi się wydarzyć?

Projekt ustawy opublikowano 21 sierpnia 2026 r. Następnie 23 września 2026 r. trafił do porządku obrad Stałego Komitetu Rady Ministrów. Przed nim jeszcze przyjęcie przez rząd, prace w Sejmie i Senacie, podpis prezydenta oraz publikacja w Dzienniku Ustaw.

Warto zwrócić uwagę na jeden szczegół. Według analizy firmy Varico projekt wiąże ze sobą poszczególne zmiany. Nowa skala PIT wejdzie w życie tylko wtedy, gdy od 1 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać także wyższy CIT i niższy limit ryczałtu.

Policzmy Twój wariant na 2027 r.

Zmiany w PIT, ryczałcie i CIT mogą oznaczać dla Twojej firmy zarówno oszczędność, jak i wyższy podatek. Dlatego warto sprawdzić to na własnych liczbach, a nie na przykładach z mediów.

W Chandon Waller & Partners przygotujemy dla Ciebie porównanie form opodatkowania na 2027 r. i pomożemy wybrać najkorzystniejszą. Umów konsultację i zaplanuj podatki bez stresu.

Artykuł Progi podatkowe 2027: kto zyska, a kto zapłaci więcej? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Kogo obejmie podwyżka CIT do 22%?

Nowa, wyższa stawka ma dotyczyć podatników, w tym podatkowych grup kapitałowych. Warunek jest jeden: Twoje przychody w poprzednim roku podatkowym musiały przekroczyć równowartość 50 mln euro. To próg liczony indywidualnie, dla każdego podmiotu z osobna.

Liczy się przychód osiągnięty w roku bezpośrednio poprzedzającym rok podatkowy, którego dotyczy rozliczenie. Kwotę progu w złotówkach wyliczysz według średniego kursu euro NBP z ostatniego dnia roboczego roku podatkowego. Dlatego dokładna wartość progu w PLN może się nieznacznie różnić z roku na rok.

Grupy kapitałowe objęte globalnym podatkiem minimalnym

Drugą grupą podatników objętą podwyżką są spółki z grup kapitałowych podlegających globalnemu podatkowi wyrównawczemu — czyli tzw. BEPS Filarowi II. Próg kwalifikujący dla tych grup to przychód grupowy na poziomie co najmniej 750 mln euro rocznie.

To istotna różnica względem pierwszej kategorii. W tym przypadku liczy się przychód całej grupy kapitałowej, a nie przychody pojedynczej spółki. Nawet stosunkowo niewielka spółka może zapłacić 22% CIT, jeśli wchodzi w skład dużej, globalnej grupy przekraczającej próg 750 mln euro.

Kto zostaje przy dotychczasowych stawkach?

Podwyżka nie obejmie sektora bankowego. Banki krajowe i zagraniczne pozostają przy stawce 23%, a banki spółdzielcze — przy stawce 21%. Te stawki obowiązują niezależnie od poziomu przychodów danej instytucji.

Wszystkie pozostałe firmy nadal rozliczają CIT według dotychczasowej stawki 19%. Dotyczy to każdego podmiotu, który nie przekracza progu 50 mln euro przychodu i nie należy do grupy objętej Filarem II. W praktyce projekt dotyczy więc bardzo wąskiej grupy największych podatników w Polsce.

Kiedy zmiana wejdzie w życie?

Nowa stawka ma wejść w życie od 1 stycznia 2027 roku. Dla firm, których rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym, oznacza to rozliczenie według wyższej stawki dopiero za rok podatkowy 2027.

Projekt przewiduje też przepis przejściowy dla podmiotów z przesuniętym rokiem podatkowym. Zasada jest prosta. Twój rok podatkowy zaczął się przed 1 stycznia 2027 roku? A kończy się po 31 grudnia 2026 roku? Wtedy cały ten rok rozliczysz jeszcze według dotychczasowej stawki 19%.

Projekt zakłada również podwyższenie uproszczonych zaliczek na CIT dla podmiotów objętych nową stawką. Wzrost ma wynieść 15,8% w 2027 roku. Jeśli korzystasz z tej formy rozliczania zaliczek, uwzględnij to już teraz w planowaniu płynności finansowej na przyszły rok.

Co to oznacza dla małych i średnich firm?

Prowadzisz małą lub średnią firmę? Planowana podwyżka CIT do 22% dziś prawdopodobnie Cię nie dotyczy. Próg 50 mln euro przychodu rocznie odpowiada bardzo dużej skali działania — to poziom, który w Polsce osiąga niewielki odsetek przedsiębiorstw.

Wyjątkiem jest sytuacja, w której Twoja firma dynamicznie rośnie, planuje fuzję lub przejęcie, albo wchodzi w skład większej grupy kapitałowej. W takich przypadkach warto już teraz sprawdzić Twoje przychody. Zobacz, czy zbliżają się do progu 50 mln euro (własne) lub 750 mln euro (grupowe).

CIT 22% a doradztwo podatkowe w Chandon Waller & Partners

Zmiany w stawkach CIT dla największych podatników rzadko są tak proste, jak wygląda to na pierwszy rzut oka. Bywa to szczególnie skomplikowane, gdy w grę wchodzi przynależność do grupy kapitałowej objętej globalnym podatkiem minimalnym. W Chandon Waller & Partners na bieżąco śledzimy prace nad projektem. Pomagamy też klientom ocenić, czy i kiedy nowa stawka może ich objąć.

Twoja firma zbliża się do progu 50 mln euro przychodu? A może wchodzi w skład większej grupy kapitałowej? Chętnie pomożemy to policzyć i zaplanować rozliczenia na 2027 rok z wyprzedzeniem.

Najczęściej zadawane pytania o podwyżkę CIT do 22%

Czy podwyżka CIT do 22% dotyczy małych i średnich firm? Nie. Nowa stawka ma objąć wyłącznie podatników, których przychody przekroczyły równowartość 50 mln euro w poprzednim roku. Dotyczy też spółek z grup kapitałowych objętych Filarem II, z przychodem grupowym od 750 mln euro.

Od kiedy ma obowiązywać stawka CIT 22%? Zmiana ma wejść w życie od 1 stycznia 2027 roku. Projekt przewiduje przepis przejściowy dla podmiotów z przesuniętym rokiem podatkowym. Dotyczy on sytuacji, gdy rok podatkowy zaczął się przed tą datą, a kończy po 31 grudnia 2026 roku.

Jak dokładnie liczony jest próg 50 mln euro? Liczą się przychody podatnika lub podatkowej grupy kapitałowej osiągnięte w roku bezpośrednio poprzedzającym rok podatkowy. Kwotę wyliczysz po średnim kursie euro NBP z ostatniego dnia roboczego roku podatkowego.

Czy banki też zapłacą wyższy CIT? Nie. Banki krajowe i zagraniczne pozostają przy stawce 23%, a banki spółdzielcze — przy stawce 21%. Te stawki nie zależą od poziomu przychodów.

Czy stawka CIT 22% już obowiązuje? Nie. To na razie projekt ustawy, opublikowany 21 sierpnia 2026 roku. Przed publikacją tego artykułu warto sprawdzić aktualny etap procesu legislacyjnego, ponieważ szczegóły mogą się jeszcze zmienić.

Artykuł CIT 22% od 2027 roku. Kogo obejmie nowa, wyższa stawka podatku? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Ile wynosi płaca minimalna w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. To wzrost o 144 zł względem obowiązującej w 2026 r. kwoty 4806 zł, czyli o 3%.

Podstawą prawną jest rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, opublikowane w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1213. Nowe stawki obowiązują od pierwszego dnia 2027 roku i dotyczą zarówno umów o pracę, jak i umów zlecenia.

Ile to na rękę?

Przy standardowym rozliczeniu, bez dodatkowych ulg podatkowych, płaca minimalna 2027 na rękę wyniesie ok. 3704 zł netto. Na tę kwotę składają się następujące potrącenia z wynagrodzenia brutto:

• Składka emerytalna: 483,12 zł.
• Składka rentowa: 74,25 zł.
• Składka chorobowa: 121,28 zł.
• Składka zdrowotna: 384,42 zł.
• Zaliczka na podatek dochodowy (PIT): 183 zł.

W porównaniu do 2026 roku oznacza to wzrost wynagrodzenia na rękę o ok. 98 zł miesięcznie. To nieco mniej niż podwyżka kwoty brutto — wynika to z proporcjonalnego wzrostu obciążeń.

Dlaczego rząd ustalił kwotę samodzielnie?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość płacy minimalnej najpierw negocjują strony Rady Dialogu Społecznego. Należą do nich rząd, związki zawodowe i organizacje pracodawców. Tym razem, mimo 30-dniowego terminu, strony nie doszły do porozumienia.

Każda ze stron patrzyła na inne liczby:

• Rząd zaproponował 4950 zł brutto.
• Związki zawodowe (Solidarność, OPZZ, FZZ) postulowały co najmniej 5200 zł brutto.
• Organizacje pracodawców wskazywały kwotę bliższą inflacji, ok. 4861 zł brutto.

Wobec braku konsensusu, zgodnie z przepisami, ostateczną decyzję podjęła samodzielnie Rada Ministrów – w ustawowym terminie do 15 września.

Co podwyżka płacy minimalnej oznacza dla przedsiębiorców?

Wyższa płaca minimalna rzadko oznacza tylko wyższe wynagrodzenie brutto najniżej zarabiających osób w zespole. Warto policzyć pełny, realny efekt tej zmiany dla firmy.

Rosną koszty powiązane z wynagrodzeniem. Składki ZUS finansowane przez pracodawcę oraz wpłaty do PPK liczone są od wynagrodzenia brutto. Im wyższa podstawa, tym wyższy całkowity koszt zatrudnienia jednej osoby.

Podwyżka może “podciągnąć” całą siatkę płac. To zjawisko znane jako kompresja płac. Jeśli osoby zarabiające dziś nieco powyżej minimalnej krajowej znajdą się blisko nowego progu, w zespole pojawia się naturalne pytanie o utrzymanie odpowiedniej różnicy w wynagrodzeniach. W praktyce firmy często muszą podnieść pensje nie tylko na najniższym szczeblu, ale kilka szczebli wyżej w strukturze organizacyjnej.

Dotyczy też umów zlecenia, nie tylko etatów. Minimalna stawka godzinowa 32,30 zł obowiązuje wprost od 1 stycznia 2027 r. przy umowach zlecenia. Warto już teraz zweryfikować stawki w obowiązujących umowach.

Małe firmy odczują podwyżkę najmocniej

Ekspertka Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego zwraca uwagę, że skutki podwyżki będą szczególnie odczuwalne dla mniejszych firm. Duże przedsiębiorstwa mogą rozłożyć wzrost kosztów dzięki skali działania i większej elastyczności operacyjnej. Mniejsze podmioty zwykle nie mogą sobie na to pozwolić.

W małej firmie osoby zarabiające najniższą krajową stanowią zazwyczaj większy odsetek całego zespołu niż w dużej korporacji. Oznacza to, że nawet niewielki procentowo wzrost płacy minimalnej przekłada się na proporcjonalnie większy wzrost kosztów całego wynagrodzenia.

Co warto zrobić już teraz

Nie trzeba czekać do stycznia, żeby przygotować firmę na nowe stawki. Już teraz warto:

1. Policzyć wpływ nowej kwoty na cały budżet wynagrodzeń – nie tylko na osoby zarabiające najniższą krajową.
2. Przejrzeć umowy zlecenia pod kątem nowej minimalnej stawki godzinowej 32,30 zł.
3. Sprawdzić, czy podwyżka wymusi korekty wyżej w siatce płac, żeby zachować sensowne różnice między stanowiskami.
4. Zweryfikować, czy Twoja firma stosuje świadczenia lub limity powiązane z wysokością płacy minimalnej.
5. Zaplanować rozmowę o budżecie płacowym na 2027 rok, zamiast odkładać ją na grudzień.

Komentarz eksperta CWP

“Podwyżka płacy minimalnej to dobry moment, by spojrzeć na całą strukturę wynagrodzeń w firmie, nie tylko na najniższe stawki. Klienci, którzy planują to wcześniej, unikają nerwowych korekt na styczniowej liście płac. Łatwiej też rozkładają wzrost kosztów w czasie” – mówi Barbara, Kierownik Działu Kadr i Płac w Chandon Waller & Partners.

Chcesz wiedzieć, jak nowa płaca minimalna wpłynie na budżet Twojej firmy? Skontaktuj się z nami – przeliczymy to razem, zanim zrobi to za Ciebie styczniowa lista płac.

Artykuł Tyle wyniesie płaca minimalna w 2027 roku. Co to oznacza dla firm? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Ile wyniesie abonament RTV od 2027 roku?

Dwa rozporządzenia Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, opublikowane już w Dzienniku Ustaw, ustalają nowe stawki. Od 1 stycznia 2027 r. miesięczna opłata wzrośnie o około 13%.

• Radio: 10,80 zł miesięcznie (obecnie 9,50 zł).
• Telewizor lub telewizor razem z radiem: 34,50 zł miesięcznie (obecnie 30,50 zł).

Podobnie jak dotychczas, opłacenie abonamentu z góry daje zniżkę:

• Radio za cały rok: 116,70 zł (10% taniej).
• Telewizor za cały rok: 372,60 zł (10% taniej).
• Telewizor za pół roku: 196,70 zł (5% taniej).

Jeśli i tak płacisz abonament regularnie, opłacenie go z góry na 2027 rok to prosty sposób, żeby zapłacić mniej.

Abonament drożeje, a miał zniknąć

W ostatnich miesiącach głośno było o projekcie nowej ustawy medialnej (oznaczonym jako UC130), przygotowanym przez Ministerstwo Kultury. Zakładał on likwidację abonamentu RTV i finansowanie mediów publicznych bezpośrednio z budżetu państwa – w wysokości około 2,5 mld zł rocznie, czyli około 25 mld zł w ciągu dekady.

Ministerstwo Finansów odrzuciło ten pomysł, uznając zaproponowaną kwotę za niemożliwą do udźwignięcia przez budżet. Projekt utknął na etapie konsultacji publicznych i jak dotąd nie trafił do Sejmu.

W tym samym czasie Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji zdecydowała się podnieść stawki w obecnym systemie. Efekt jest odwrotny od zapowiedzi: zamiast likwidacji opłaty, od 2027 roku zapłacisz więcej.

Kara za brak rejestracji odbiornika

Kara za posiadanie niezarejestrowanego, sprawnego technicznie odbiornika odpowiada trzydziestokrotności miesięcznej opłaty abonamentowej. Od 2027 roku to:

• 1035 zł za telewizor (obecnie 915 zł)
• 324 zł za radio (obecnie 285 zł)

Obowiązek rejestracji dotyczy każdego sprawnego technicznie odbiornika, również w firmie. Na zgłoszenie masz 14 dni od dnia wejścia w posiadanie urządzenia.

Twoja firma płaci inaczej niż gospodarstwo domowe 

To punkt, o którym najłatwiej zapomnieć, prowadząc firmę. Gospodarstwo domowe płaci jeden abonament, niezależnie od liczby odbiorników pod tym samym adresem. Przedsiębiorca płaci osobno za każdy odbiornik zarejestrowany w firmie.

W praktyce oznacza to obowiązek zarejestrowania i opłacenia osobno m.in.:

• telewizora w recepcji lub poczekalni dla klientów,
• radia w biurze lub na hali produkcyjnej,
• odbiornika radiowego w samochodzie służbowym.

Wyjątek dotyczy sprzętu, który nie jest własnością firmy. Jeśli pracownik przynosi do pracy własne radio, to on, a nie pracodawca, odpowiada za jego rejestrację i opłatę.

Osobny, bardziej sporny wątek to komputery, smartfony i tablety. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w 2023 roku, że odbiornikiem w rozumieniu przepisów o abonamencie jest każde urządzenie technicznie zdolne do odbioru programów. Niezależnie od tego, czy ktoś faktycznie z tej funkcji korzysta. Poczta Polska powołuje się na ten wyrok, twierdząc, że dotyczy to również komputerów i smartfonów.

To interpretacja szeroka i budząca kontrowersje. Jej praktyczne egzekwowanie wymaga od kontrolujących wykazania, że dane urządzenie rzeczywiście ma taką funkcję – warto śledzić ten temat, ale nie ma jeszcze podstaw, by traktować go jako rozstrzygnięty w każdej sytuacji.

Kto może liczyć na zwolnienie z opłaty?

Zwolnienia z abonamentu RTV dotyczą przede wszystkim konkretnych osób, a nie firm jako takich, ale mają znaczenie również dla jednoosobowych działalności gospodarczych. Z opłaty zwolnione są między innymi osoby:

• powyżej 75. roku życia,
• powyżej 60. roku życia, jeśli ich emerytura nie przekracza 4451,78 zł brutto,
• zaliczone do I grupy inwalidztwa lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności, niesłyszące lub niewidome,
• bezrobotne oraz pobierające niektóre świadczenia z pomocy społecznej.

Co istotne dla przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność: Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach orzekł w styczniu 2025 r., że zwolnienie przysługuje osobie, a nie miejscu użytkowania odbiornika. Jeśli spełniasz warunki zwolnienia, obejmuje ono odbiorniki zarówno w domu, jak i w siedzibie Twojej firmy – wcześniej Poczta Polska odmawiała zwolnień w firmowych lokalizacjach.

Osobną, węższą ulgę mają wybrane instytucje – między innymi publiczne placówki ochrony zdrowia, żłobki, szkoły, uczelnie czy domy pomocy społecznej. Płacą one jedną opłatę za wszystkie odbiorniki w budynku, zamiast osobno za każdy z nich.

Co warto zrobić przed 1 stycznia 2027 r.

1. Sprawdź, czy wszystkie odbiorniki w firmie – telewizory, radia, także w samochodach służbowych – są zarejestrowane. Brak rejestracji to ryzyko kary w nowej, wyższej wysokości.
2. Policz, ile realnie zapłacisz w 2027 roku za wszystkie firmowe odbiorniki i rozważ płatność z góry, jeśli zniżka Ci się opłaca.
3. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność i spełniasz warunki zwolnienia jako osoba fizyczna, sprawdź, czy zostało ono uwzględnione również dla odbiorników w Twojej firmie.
4. Zaktualizuj listę kosztów stałych firmy na 2027 rok – to niewielka, ale łatwa do przeoczenia podwyżka, którą warto uwzględnić w planowaniu budżetu.

Abonament RTV to tylko jeden z wielu obowiązkowych kosztów administracyjnych firmy

Sam w sobie abonament RTV rzadko decyduje o kondycji budżetu firmy. Problemem bywa co innego: liczba drobnych, obowiązkowych opłat i terminów, które trzeba pilnować równolegle i które łatwo przeoczyć, gdy uwaga skupia się na sprzedaży czy obsłudze klientów.

W Chandon Waller & Partners pomagamy przedsiębiorcom ogarnąć całość obowiązków administracyjnych firmy – od księgowości, przez kadry, po pilnowanie mniej oczywistych opłat i terminów, takich jak właśnie abonament RTV. Dzięki temu Ty możesz skupić się na prowadzeniu biznesu, a nie na śledzeniu kolejnych rozporządzeń.

Chcesz mieć pewność, że Twoja firma spełnia wszystkie obowiązki administracyjne, łącznie z tymi mniej oczywistymi? Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci to poukładać, zanim zrobi to za Ciebie kontrola.

Artykuł Abonament RTV 2027: wyższe stawki i kara do 1035 zł. Sprawdź, czy problem dotyczy też Twojej firmy pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Prowadzisz sklep internetowy? Twoja księgowość powinna to widzieć

Sprzedaż w internecie rządzi się swoimi prawami. Inny VAT przy sprzedaży za granicę, inne rozliczenia dla marketplace’ów, inne raporty niż w „zwykłej” firmie usługowej.

Jeśli Twoje biuro rachunkowe nie zna specyfiki e-commerce, prędzej czy później zapłacisz za to Ty: w postaci błędnie naliczonego VAT-u, spóźnionej deklaracji albo braku danych potrzebnych do podjęcia decyzji biznesowej.

Dlaczego księgowość e-commerce to inna liga niż księgowość „zwykłej” firmy

Sklep internetowy generuje inny rodzaj danych niż jednoosobowa działalność usługowa czy lokalny sklep stacjonarny. Transakcji jest zwykle dużo więcej, a każda z nich może mieć inną stawkę VAT, inną walutę i inne miejsce dostawy.

Do tego dochodzą platformy sprzedażowe (WooCommerce, PrestaShop, Magento), marketplace’y (Allegro, Amazon, eBay) oraz operatorzy płatności (PayPal, Stripe, PayU). Każde z tych źródeł generuje osobny strumień danych, który trzeba prawidłowo zaksięgować.

Biuro rachunkowe, które na co dzień nie pracuje z takimi danymi, może po prostu nie mieć procedur, żeby zrobić to sprawnie i bez błędów.

Czego naprawdę potrzebuje Twój e-sklep?

Zanim zaczniesz porównywać oferty, warto ustalić, jakie funkcje są dla Ciebie niezbędne.

• Integracja z Twoją platformą sprzedażową

Dobre biuro rachunkowe dla e-commerce powinno swobodnie pracować z danymi z WooCommerce, PrestaShop czy Magento. Ręczne przepisywanie zamówień do systemu księgowego to strata czasu i prosta droga do pomyłek.

• Obsługa sprzedaży na marketplace’ach

Sprzedajesz na Allegro, Amazon albo eBay? Rozliczenia z tych platform mają swoją specyfikę – inne dokumenty, inne terminy, inne zasady rozpoznawania przychodu. Księgowa bez doświadczenia w marketplace’ach będzie się tego uczyć na Twoim koncie.

• Znajomość procedury VAT-OSS i sprzedaży zagranicznej

Jeśli wysyłasz towar do klientów w innych krajach UE, prędzej czy później spotkasz się z procedurą VAT-OSS. Błędne ustalenie kraju opodatkowania czy kursu walutowego to jedno z najczęstszych źródeł problemów w księgowości e-commerce.

• Obsługa procedur celnych

Sprzedaż poza UE (np. przez Amazon) albo import towaru spoza Unii wiąże się z formalnościami celnymi. Samą odprawę celną prowadzi zwykle spedytor albo agencja celna — to nie jest zadanie biura rachunkowego. Po stronie księgowości zostaje jednak prawidłowe ujęcie tych transakcji i ich raportowanie do urzędu skarbowego, np. w deklaracjach JPK. Warto sprawdzić, czy biuro rachunkowe ma doświadczenie w takim rozliczaniu transakcji celnych, a nie tylko wiedzę teoretyczną.

• Raporty, które pomagają zarządzać biznesem

Dobra księgowość e-commerce to nie tylko rozliczenia z urzędem skarbowym. To także raporty, które realnie pomagają podejmować decyzje — np. raport marżowości sklepu, pokazujący, które produkty faktycznie zarabiają, a które generują koszty.

Ile kosztuje księgowość dla sklepu internetowego?

Cena księgowości e-commerce zależy przede wszystkim od liczby transakcji, liczby kanałów sprzedaży (własny sklep, marketplace, sprzedaż zagraniczna) oraz zakresu dodatkowych usług, takich jak raporty czy kadry i płace.

Dlatego rzetelne biuro rachunkowe nie poda Ci ceny „z sufitu” bez poznania specyfiki Twojego sklepu. Aktualny cennik naszych usług znajdziesz na stronie z cennikiem Chandon Waller & Partners, a dokładną wycenę dopasowaną do Twojego biznesu przygotujemy po krótkiej rozmowie.

Księgowość e-commerce w Chandon Waller & Partners

W Chandon Waller & Partners sprzedażą internetową zajmujemy się od 2014 roku, więc znamy tę branżę od podszewki – również tam, gdzie zaczynają się schody.

Obsługujemy sklepy działające na WooCommerce, PrestaShop i Magento, a także sprzedaż na Allegro, Amazon i eBay. Rozliczamy płatności z PayPal, Stripe i PayU oraz zajmujemy się rozliczeniami transakcji zagranicznych, w tym prawidłowym raportowaniem transakcji objętych procedurami celnymi na podstawie dokumentów od spedytora lub agencji celnej.

Pracujemy zdalnie, a dokumenty przesyłasz do nas przez system OCR – bez papierów i wizyt w biurze. Dajemy Ci też dostęp do systemu księgowego Comarch Optima, więc nie musisz kupować własnego oprogramowania ani szkolić w nim zespołu.

Na życzenie przygotujemy dla Ciebie dodatkowe analizy, takie jak raport marżowości sklepu, żebyś wiedział nie tylko ile sprzedajesz, ale też, ile na tym faktycznie zarabiasz.

Najczęstsze pytania o księgowość dla e-commerce

Czy biuro rachunkowe musi znać się na konkretnej platformie sprzedażowej? Nie musi znać wszystkich, ale powinno mieć realne doświadczenie z platformą, na której działa Twój sklep. Inaczej integracja danych będzie działać na zasadzie prób i błędów — na Twój koszt.

Czym jest procedura VAT-OSS i czy dotyczy mojego sklepu? VAT-OSS to procedura uproszczonego rozliczania VAT przy sprzedaży wysyłkowej do klientów indywidualnych w innych krajach UE. Dotyczy Cię, jeśli sprzedajesz towary konsumentom za granicą i przekraczasz określony próg sprzedaży.

Czy muszę mieć własny system księgowy? Nie zawsze. Część biur rachunkowych, w tym Chandon Waller & Partners, udostępnia klientom dostęp do swojego systemu – nie musisz więc inwestować we własne oprogramowanie.

Kiedy najlepiej zmienić biuro rachunkowe na wyspecjalizowane w e-commerce? Najlepiej zanim pojawią się problemy, czyli już wtedy, gdy sklep zaczyna sprzedawać na kolejnych kanałach lub za granicę. Im dłużej zwlekasz, tym więcej może być do naprawienia.

Wybór biura rachunkowego to decyzja, która wpływa na to, jak spokojnie będziesz mógł rozwijać swój sklep. Warto poświęcić chwilę, żeby sprawdzić doświadczenie, znajomość Twojej platformy i realne podejście do rozliczeń zagranicznych, zanim podpiszesz umowę.

Jeśli szukasz biura, które zna e-commerce  i rozumie specyfikę sprzedaży online – sprawdź ofertę dla e-commerce i porozmawiajmy o Twoim sklepie.

Artykuł Księgowość dla sklepu internetowego – jak wybrać biuro rachunkowe dla e-commerce? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Dodatkowo od 2 sierpnia 2026 roku zaczyna obowiązywać kolejny etap unijnego AI Act. Wprowadza on obowiązki, które wprost łączą się z RODO. To dobry moment, by uporządkować zasady korzystania z AI w Twojej firmie. 

Dlaczego sztuczna inteligencja nie jest strefą bez zasad? 

Wiele osób traktuje AI jak neutralny dodatek do pracy. Coś w rodzaju bardziej rozbudowanego kalkulatora. To błąd. Gdy do systemu trafiają dane osobowe: imię, nazwisko, adres e-mail, dane z CV kandydata – zaczyna obowiązywać pełen reżim RODO. 

Firma musi mieć podstawę prawną do przetwarzania tych danych przez AI. Musi też wiedzieć, gdzie trafiają wprowadzone informacje. I musi umieć wykazać, że zadbała o bezpieczeństwo całego procesu. Brak kontroli nad tym, co pracownicy wklejają do publicznych narzędzi AI, to dziś jedno z najczęstszych źródeł naruszeń ochrony danych w firmach. 

Nowy etap AI Act, który dotyka RODO 

Od 2 sierpnia 2026 roku obowiązują przepisy AI Act dotyczące przejrzystości. To obowiązki określone w art. 50 rozporządzenia. W praktyce oznaczają one konieczność informowania odbiorców, gdy mają do czynienia z treścią wygenerowaną przez AI. Ta zasada obejmuje znacznie szersze grono firm niż tylko systemy wysokiego ryzyka. 

Pełne wdrożenie obowiązków dla systemów wysokiego ryzyka – na przykład w rekrutacji czy scoringu kredytowym – zostało przesunięte w czasie. Inaczej jest z zakazem praktyk manipulacyjnych. Nie podlega żadnemu odroczeniu. To samo dotyczy obowiązku tzw. AI literacy, czyli zapewnienia pracownikom kompetencji do bezpiecznej obsługi AI. 

Dla przedsiębiorcy oznacza to jedno. To dobry moment, by zrobić przegląd narzędzi AI używanych w firmie i sprawdzić, które z nich przetwarzają dane osobowe. 

Kiedy trzeba zrobić DPIA przy wdrażaniu AI? 

Ocena skutków dla ochrony danych, czyli DPIA, to dokument potwierdzający świadome podejście do ryzyka. Pokazuje, że firma przeanalizowała zagrożenia, zamiast wdrożyć narzędzie bez zastanowienia. Według stanowiska UODO, wdrożenie AI niemal zawsze spełnia przesłanki wymagające takiej oceny. Dotyczy to zwłaszcza profilowania, zautomatyzowanego podejmowania decyzji oraz przetwarzania danych na dużą skalę. 

DPIA warto przeprowadzić, zanim narzędzie trafi do codziennego użytku. Nie po fakcie. Taka kolejność znacznie ułatwia rozmowę z klientami i partnerami biznesowymi. Coraz częściej pytają oni dostawców usług o zgodność z RODO. 

Obowiązki informacyjne wobec klientów i pracowników 

Osoby, których dane przetwarza AI, mają swoje prawa. Mają prawo wiedzieć, kto przetwarza ich dane i w jakim celu. Mają też prawo znać podstawę prawną przetwarzania oraz czas przechowywania danych. Ważna jest również informacja czy dane trafiają poza Europejski Obszar Gospodarczy. 

W przypadku narzędzi chmurowych i modeli generatywnych opisanie tych kwestii bywa trudniejsze. Właśnie wtedy przejrzystość ma jednak największe znaczenie. Dobrą praktyką jest aktualizacja polityki prywatności o informację, że firma korzysta z AI. Warto też jasno wskazać, w jakich procesach jest ona wykorzystywana. 

AI w rekrutacji i HR – szczególna ostrożność 

Prezes UODO zwraca uwagę na dodatkowe ryzyko systemów AI w zatrudnieniu. Mogą one powielać uprzedzenia obecne w danych treningowych. Mogą też analizować więcej informacji o kandydacie, niż pozwala na to Kodeks pracy. 

Jeśli Twoja firma korzysta z AI do wstępnej selekcji CV, zadbaj o przejrzystość tego procesu. Kandydat powinien móc go zrozumieć. Ostateczna decyzja rekrutacyjna powinna zawsze należeć do człowieka. AI może wspierać ten proces, ale nie powinna go zastępować. 

Jak bezpiecznie wdrożyć AI w firmie? 

Zanim wprowadzisz nowe narzędzie AI, sprawdź kilka rzeczy. Po pierwsze, ustal, czy narzędzie przetwarza dane osobowe i jakie dokładnie. Po drugie, zweryfikuj lokalizację serwerów dostawcy. Sprawdź też, czy podpisano z nim umowę powierzenia przetwarzania danych. 

Po trzecie, oceń, czy sytuacja wymaga DPIA. Po czwarte, przeszkol pracowników. Zakaz wklejania danych klientów do publicznych chatbotów powinien być jasną zasadą, a nie niepisanym oczekiwaniem. Po piąte, zaktualizuj dokumentację ochrony danych i politykę prywatności tak, by uwzględniały wykorzystanie AI. 

Takie podejście pozwala korzystać z możliwości sztucznej inteligencji bez zbędnego ryzyka. Chroni przed karą finansową i utratą zaufania klientów.

Artykuł AI a RODO: co musi wiedzieć Twoja firma od sierpnia 2026 pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Dlaczego sobota zmienia sytuację?

Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. Gdyby 15 sierpnia wypadało w niedzielę, temat by nie istniał.

W tym roku święto trafia na sobotę, czyli dzień, który dla większości pracowników jest wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlatego pracodawca musi wyznaczyć inny termin wolnego. Jeden dzień nie może realizować dwóch tytułów do wolnego jednocześnie.

Ile godzin pracy obowiązuje w sierpniu 2026?

Sierpień 2026 ma 21 dni roboczych od poniedziałku do piątku, co daje 168 godzin. Po odliczeniu 8 godzin za sobotnie święto wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy.

Dla niepełnego wymiaru etatu obniżenie jest proporcjonalne. Pół etatu traci 4 godziny, co daje ostateczny wymiar 80 godzin w sierpniu. Trzy czwarte etatu traci 6 godzin, czyli pracuje w tym miesiącu 120 godzin.

Kiedy trzeba oddać dzień wolny?

Dzień wolny za sobotnie święto trzeba wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada 15 sierpnia. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym termin musi więc zamknąć się w sierpniu.

Wielu pracodawców, podobnie jak administracja rządowa, wybiera najbliższy piątek, czyli 14 sierpnia. To rozwiązanie organizacyjnie proste, ale nie jedyne możliwe.

Kto decyduje o wybranym terminie?

Wybór dnia wolnego należy do pracodawcy. Masz prawo wskazać termin jednostronnie albo w porozumieniu z zespołem, a decyzja może być inna dla różnych działów w firmie.

Warto wpisać ten termin do harmonogramu z wyprzedzeniem, a nie ustalać go w ostatniej chwili. Ułatwia to planowanie dyżurów i dostępności zespołu.

Czy dzień wolny przysługuje każdemu?

Obniżony wymiar czasu pracy obowiązuje wszystkich pracowników pełnoetatowych, niezależnie od tego, czy sobota jest dla nich standardowo dniem pracy. Różnica dotyczy tylko sposobu rozliczenia, a nie liczby przepracowanych godzin.

Jeśli sobota i tak nie jest dla kogoś dniem pracy, pracodawca po prostu układa grafik tak, by zmieścić się w niższym wymiarze godzin. Wtedy nie trzeba wyznaczać osobnego dnia wolnego, bo obniżka jest już uwzględniona w planie pracy. Dopiero w bardzo specyficznych, rzadkich przypadkach obowiązek wskazania dodatkowego dnia wolnego w ogóle nie powstaje — na przykład, gdy umowa o pracę kończy się przed świętem, powiedzmy 10 sierpnia. Wtedy pracownik po prostu nie jest już zatrudniony w dniu, za który należałoby ustalić dzień wolny.

Podobnie wygląda sytuacja osób np. na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim. Jeśli w dniu wyznaczonym jako wolny przebywają na uzasadnionej nieobecności, pracodawca nie musi ustalać dla nich kolejnego terminu.

Zaplanuj to bez błędów w firmie!

Najczęstszy błąd w kadrach to przesuwanie dnia wolnego na kolejny miesiąc. Termin musi zamknąć się w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto.

Drugi błąd to traktowanie tego tematu jako przywileju uznaniowego. Obniżenie wymiaru czasu pracy wynika bezpośrednio z przepisów, a nie z dobrej woli pracodawcy.

Sprawny outsourcing kadr i płac pomaga uniknąć obu tych pułapek. Dobrze prowadzona ewidencja czasu pracy chroni firmę przed błędami w rozliczeniach.

Chcesz mieć pewność, że harmonogramy w Twojej firmie są zgodne z przepisami przez cały rok? Skontaktuj się z naszym zespołem kadrowo-płacowym i przekaż rozliczanie czasu pracy w bezpieczne ręce.

Artykuł Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 – co musi wiedzieć każdy pracodawca pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Podstawowy obowiązek: bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Kodeks pracy nakłada na każdego pracodawcę ogólny obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W praktyce oznacza to, że w czasie fali upałów nie wystarczy samo dopuszczenie zespołu do wykonywania obowiązków.

Pracodawca powinien ocenić, czy temperatura, wilgotność powietrza, nasłonecznienie oraz rodzaj i intensywność wykonywanej pracy nie stwarzają nadmiernego ryzyka dla zdrowia. Przepisy nie wskazują jednej granicznej temperatury, po której przekroczeniu pracownik może automatycznie odmówić wykonywania obowiązków. Wskazują jednak konkretne progi, po których przekroczeniu pracodawca musi podjąć określone działania.

Obowiązkowe napoje – kiedy i dla kogo?

Jednym z najważniejszych i najczęściej kontrolowanych obowiązków jest zapewnienie pracownikom bezpłatnych napojów. Obowiązek ten powstaje, gdy temperatura:

• przekracza 28°C na stanowiskach pracy w pomieszczeniach,
• przekracza 25°C przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni.

Napoje powinny być dostępne przez cały czas wykonywania pracy, a ich ilość musi odpowiadać rzeczywistym potrzebom zespołu. To istotny szczegół księgowo-kadrowy: pracodawca nie może zastąpić tego obowiązku ekwiwalentem pieniężnym. Wypłacenie dodatku zamiast zapewnienia wody czy napojów izotonicznych nie spełnia wymogów przepisów.

Warto też pamiętać o jednym. Sama obecność klimatyzacji w biurze nie zwalnia z obowiązku zapewnienia napojów, jeśli temperatura na stanowisku pracy przekroczy wskazane progi.

Czy trzeba skrócić czas pracy podczas upałów?

Przepisy nie przewidują automatycznego skrócenia dnia pracy po przekroczeniu określonej temperatury. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może zignorować trudne warunki atmosferyczne.

Jeżeli upał stwarza realne zagrożenie dla zdrowia zespołu, pracodawca powinien odpowiednio zorganizować pracę. W praktyce sprawdzają się między innymi:

• dodatkowe przerwy w ciągu dnia,
• wcześniejsze rozpoczynanie pracy,
• przesunięcie najcięższych zadań na chłodniejsze godziny poranne,
• czasowe ograniczenie pracy w pełnym słońcu,
• rotacja pracowników przy zadaniach wymagających wysiłku,
• praca zdalna, jeśli charakter obowiązków na to pozwala.

To ważny szczegół dla działu kadr. Jeśli to pracodawca decyduje o skróceniu czasu pracy z powodu upału, pracownik nie może ponieść z tego tytułu negatywnych konsekwencji finansowych. Skrócony czas pracy w takiej sytuacji rozlicza się tak, jakby pracownik przepracował pełny wymiar godzin.

Szczególna ochrona pracowników młodocianych

Firmy zatrudniające pracowników młodocianych powinny zwrócić uwagę na odrębne, bardziej restrykcyjne zasady. Osoby te nie powinny pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%. Organizm młodej osoby jest bardziej narażony na negatywne skutki przegrzania. Dlatego pracodawca powinien w tych przypadkach dokładnie monitorować warunki pracy.

Praca na otwartej przestrzeni – dodatkowe środki ostrożności

Największe ryzyko zdrowotne dotyczy osób pracujących na zewnątrz – w budownictwie, logistyce, rolnictwie czy pracach porządkowych i ogrodniczych. W takich przypadkach warto rozważyć dodatkowo:

• planowanie najbardziej obciążających zadań poza godzinami największego nasłonecznienia,
• zapewnienie zacienionych miejsc odpoczynku,
• częstsze przerwy,
• lekką i przewiewną odzież roboczą oraz nakrycia głowy,
• bieżące monitorowanie samopoczucia zespołu.

Warto też przeszkolić osoby kierujące zespołem w rozpoznawaniu pierwszych objawów przegrzania. Chodzi m.in. o zawroty głowy, silne pragnienie, osłabienie, przyspieszone tętno czy dezorientację. Wczesna reakcja pozwala uniknąć poważniejszych konsekwencji zdrowotnych.

Jakie kary grożą za brak reakcji na upały?

Nieprzestrzeganie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową. Kontrolę w tym zakresie może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy. Sprawdza wtedy między innymi, czy pracodawca zapewnia napoje, czy prawidłowo organizuje pracę w upale oraz czy reaguje na zgłaszane zagrożenia. Brak działania może zakończyć się grzywną – niezależnie od wielkości firmy czy branży.

Co zmieni się od 2027 roku?

Od 11 stycznia 2027 roku zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające po raz pierwszy maksymalne temperatury w miejscu pracy. Będzie to 35°C w pomieszczeniach oraz 32°C na otwartej przestrzeni przy pracach wymagających dużego wysiłku fizycznego. Niższe progi pozostaną podobne do dzisiejszych: 28°C w pomieszczeniach (25°C przy dużym wysiłku) oraz 25°C na otwartej przestrzeni. Po ich przekroczeniu pracodawca będzie musiał wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Trzeba je będzie ustalić po konsultacjach z pracownikami lub ich przedstawicielami.

To jednak temat na osobny artykuł. Już teraz warto potraktować tegoroczne lato jako okazję do sprawdzenia warunków na poszczególnych stanowiskach pracy. Chodzi zarówno o zasady obecne, jak i te, które wejdą w życie za kilka miesięcy.

Prawidłowa organizacja pracy w okresie upałów to nie tylko wymóg formalny. To też realna ochrona zdrowia zespołu i mniejsze ryzyko absencji chorobowych. Jeśli zmiany w organizacji czasu pracy wpływają na rozliczenia wynagrodzeń lub ewidencję czasu pracy w Twojej firmie, nasz zespół kadrowo-płacowy chętnie pomoże to poukładać zgodnie z przepisami. Wystarczy się z nami skontaktować.

Artykuł Upały w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca? pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.

Ile wyniosą kary za błędy w KSeF? 

Zgodnie z ustawą o VAT kara za naruszenia obowiązków w KSeF może sięgnąć do 100% kwoty VAT wykazanego na fakturze. W przypadku faktur bez wykazanego podatku VAT sankcja może wynieść do 18,7% kwoty należności ogółem. 

To jedne z najwyższych progów kar w Unii Europejskiej. I właśnie dlatego temat wywołał tak dużą reakcję organizacji pracodawców.

Skąd biorą się obawy przedsiębiorców? 

Poseł Włodzisław Giziński skierował do Ministerstwa Finansów interpelację w tej sprawie. Wskazał w niej, że polski model kar jest bardziej restrykcyjny niż rozwiązania stosowane w innych krajach Unii Europejskiej. 

Zapytał również o możliwość złagodzenia przepisów przed ich wejściem w życie. Argumentem były obawy o sektor małych i średnich firm, które dopiero uczą się nowego systemu i często nie posiadają zaplecza, aby móc ten obszar odpowiednio zabezpieczyć.  

Kara KSeF 2027 nie jest automatem 

Wbrew obawom, kary pieniężne w KSeF nie mają charakteru sztywnego automatu. Do ich nakładania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego dotyczące miarkowania kar. 

Organ podatkowy, ustalając wysokość sankcji, bierze pod uwagę: 

• wagę i okoliczności naruszenia, 

• to, czy do naruszenia dochodziło wcześniej, 

• działania podjęte przez firmę, by ograniczyć skutki błędu, 

• wysokość ewentualnej korzyści osiągniętej przez podatnika. 

Jeśli naruszenie wynikało z działania siły wyższej — na przykład awarii systemu — organ może odstąpić od nałożenia kary. Dodatkowym zabezpieczeniem jest tryb offline24, z którego firmy mogą skorzystać w razie problemów z połączeniem internetowym. 

Dlaczego kary wchodzą dopiero od 2027 roku? 

Ministerstwo Finansów podkreśla, że sankcje mają zapewnić skuteczność i powszechność działania KSeF. Chodzi o terminowe wystawianie faktur i ich wysyłka do KSEF, co ograniczy wg resortu nadużycia w rozliczeniach VAT. 

Jednocześnie Ministerstwo Finansów świadomie odroczyło wejście kar w życie do 1 stycznia 2027 roku. Dzięki temu firmy zyskują czas na spokojne dostosowanie się do nowych obowiązków. W 2026 roku wyłączona jest również odpowiedzialność karno-skarbowa za błędne stosowanie KSeF. 

Co dalej z KSeF? Zapowiadane zmiany 

9 czerwca 2026 roku w Ministerstwie Finansów odbyły się otwarte konsultacje podsumowujące dotychczasowe wdrożenie KSeF.  

Nie zabrakło zapowiedzi o rozszerzeniu systemu w przyszłości o nowe funkcjonalności. Docelowo KSeF ma objąć nie tylko wystawianie faktur, ale cały proces obsługi dokumentów w firmie — ich akceptację, księgowanie oraz rozliczanie płatności. Dobrą informacją dla firm korzystających z integracji systemowych jest zapowiedź utrzymania tokenów również po 2027 roku. Ministerstwo planuje też rozbudowę interfejsu API, w tym zwiększenie limitów i poprawę wydajności systemu. 

Nierozwiązaną kwestią pozostaje na razie wizualizacja faktur, którą część interpretacji indywidualnych traktuje jako odrębny dokument. Ministerstwo zapowiada prace nad doprecyzowaniem tej kwestii. 

Jak przygotować firmę na  2027 w KSEF i uniknąć kar? 

Rok 2026 warto wykorzystać, a nie odkładać. Konkretnie oznacza to: 

• sprawdzenie, czy proces wystawiania i przesyłania faktur działa bez zakłóceń i na czas,  

• przeszkolenie osób odpowiedzialnych za fakturowanie z obsługi certyfikatów, tokenów i uprawnień w systemie, w razie nieobecności osób odpowiedzialnych lub wypięcia certyfikatu z systemu,  

• ustalenie procedury postępowania na wypadek awarii i skorzystania z trybu offline24, 

• weryfikację zgodności wizualizacji faktur z danymi przesyłanymi do KSeF. 

Więcej o oficjalnych zasadach działania systemu znajdziesz na stronie Ministerstwa Finansów poświęconej KSeF.  

Sprawdź, jak wygląda to w Twojej firmie. Wypełnij krótki formularz na chandonwaller.pl — oddzwonimy w ciągu 24 godzin i wspólnie przejdziemy przez proces fakturowania w KSeF, zanim zrobi to urząd skarbowy. 

Artykuł KSeF 2027: ile zapłacisz za błędy w fakturach pochodzi z serwisu Chandon Waller & Partners.